Human Resources & Training Manager

1.ปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง (Bachelor?s Degree in related field)
2.ประสบการณ์อย่างน้อย 5?7 ปีในตำแหน่ง HR Manager หรือในตำแหน่งที่คล้ายกันในโรงแรมหรือธุรกิจระดับสากล
3.มีทักษะการบริหารจัดการและการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม รวมถึงทักษะการเจรจาต่อรอง
4.มีความรู้ละเอียดเกี่ยวกับแนวปฏิบัติและขั้นตอนงานด้านทรัพยากรบุคคล
5.มีทักษะในการวางแผนและพัฒนาทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
6.สามารถใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับงาน HR ได้ดี
7.มีความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
8.มีบุคลิกภาพดี สุขภาพแข็งแรง และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้
9.สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีทั้งการพูดและการเขียน

1.ดำเนินการและรักษานโยบายงานทรัพยากรบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา, การเลื่อนตำแหน่ง, การโยกย้าย, การบริหารบุคลากร, ความสัมพันธ์แรงงานและพนักงาน
2.ควบคุมการสรรหาพนักงานใหม่ทั้งหมด และสัมภาษณ์ผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย, ผู้บริหาร, ผู้ควบคุมงาน และหัวหน้าส่วนโดยตรง มีความรู้และติดตามแนวโน้มตลาดแรงงานปัจจุบันและแหล่งหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ
3.ตรวจสอบการบริหารเงินเดือนและค่าจ้าง รวมถึงการทำสำรวจเงินเดือนเป็นระยะเพื่อเปรียบเทียบตำแหน่งของบริษัทในตลาดแรงงาน
4.ประสานงานกับผู้จัดการ หัวหน้าฝ่าย และฝ่ายบัญชีเงินเดือน เพื่อให้เอกสารทั้งหมดถูกต้องและส่งตรงเวลา
5.บริหารงานเงินเดือนและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับแบบฟอร์ม PAF
6.ติดตามและรักษาระบบการประเมินการทดลองงาน 120 วัน และการประเมินประจำปีของพนักงานทุกคน
7.รักษาแฟ้มประวัติพนักงานให้ถูกต้องและเป็นความลับ
8.จัดกิจกรรมพนักงานต่าง ๆ เช่น การประชุมพนักงานทั้งหมด กิจกรรมท่องเที่ยวของผู้จัดการ และงานเลี้ยงวันคริสต์มาสและเทศกาลอื่น ๆ
9.ให้คำปรึกษาแก่คณะกรรมการบริหารและผู้จัดการทั่วไปในเรื่องงานทรัพยากรบุคคล รวมถึงความสัมพันธ์กับพนักงานและแรงงาน
10.ดูแลทะเบียนผู้สมัครงานและแฟ้มข้อมูลคอมพิวเตอร์ ช่วยในการจัดประเภทใบสมัครและการประมวลผลจดหมายมาตรฐาน
11.บริหารและควบคุมกระบวนการ PAF, การประเมินทดลองงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
12.ควบคุมและบริหารกระบวนการสรรหาพนักงานทั้งภายในและภายนอก รวมถึงการจัดเตรียมและร่างประกาศรับสมัคร
13.ควบคุมและช่วยในการจัดทำรายงาน HR ประจำช่วงเวลาสิ้นสุดรอบ
14.ทำให้แน่ใจว่าคำบรรยายงานและคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งได้รับการพัฒนาและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ
15.รับคำถามจากพนักงานและให้ความช่วยเหลือ คำปรึกษา และคำแนะนำตามความจำเป็น
16.ทำให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับข้อมูลอัพเดทเกี่ยวกับพัฒนาการหรือประกาศของบริษัท ผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น จดหมายข่าวพนักงาน, กระดานข่าว, โปสเตอร์, ป้าย, การประชุมสั้นประจำวัน และการประชุมทีม
17.ช่วยบริหารงานค่าสินไหมทดแทนแรงงานและการเคลมประกัน
18.ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานที่ออกจากงาน สำหรับผู้ควบคุมงานและผู้จัดการ ยกเว้นหัวหน้าฝ่าย และทำการสัมภาษณ์พนักงานที่ออกงานคนอื่น ๆ
19.ช่วยในการจัดอบรมพนักงานใหม่ และทำให้แน่ใจว่าอบรมเป็นไปตามแนวทางของบริษัท
20.จัดทำรายงานสิ้นรอบสำหรับพนักงานใหม่ การลาออก การยกเลิกสัญญา และอัตราการหมุนเวียนพนักงาน พร้อมการวิเคราะห์และเหตุผลประกอบ
21.รักษารายงานการควบคุมงานทรัพยากรบุคคล
22.ตรวจสอบรายงานวันลาพักร้อนและวันลาป่วยประจำปี เพื่อระบุแนวโน้มการขาดงานที่ไม่เหมาะสม
23.บริหารการสำรวจความคิดเห็นพนักงานและช่วยแก้ไขปัญหาหรือข้อกังวลที่พบ
24.รับผิดชอบในการสร้างระบบการยกย่องและรับรองพนักงานและผู้จัดการ
25.รักษาความรู้ล่าสุดเกี่ยวกับสวัสดิการที่มีในประเทศและในระบบโรงแรม
26.พัฒนาและจัดโปรแกรมฝึกอบรมตามความจำเป็น และช่วยผู้จัดการทุกฝ่ายในการจัดฝึกอบรมสำหรับฝ่ายของตน
27.ทำให้แน่ใจว่ามีแผนฝึกอบรมประจำปีตามความต้องการของโรงแรม
28.ประสานงานการวางแผนบริหารจัดการร่วมกับระบบโรงแรม
29.ช่วยในการวางแผนพัฒนาสายอาชีพร่วมกับรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของโรงแรม
30.จัดเตรียมข้อมูลงบประมาณเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงาน การฝึกอบรม และความต้องการเงินเดือนและค่าจ้างทั้งหมด
31.ตรวจสอบค่าสินไหมทดแทนแรงงานและทำให้มั่นใจว่ามีโปรแกรมฟื้นฟูที่มีประสิทธิภาพ
32.ทำให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามโปรแกรมความปลอดภัย เช่น การประชุมความปลอดภัยและการฝึกอบรม
33.รับผิดชอบในการจัดตั้งและบริหารงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรม
34.จัดตั้งนโยบายและแนวปฏิบัติของโรงแรมที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและความสัมพันธ์กับพนักงาน
35.กำหนดเป้าหมายการฝึกอบรมและพัฒนาของผู้จัดการฝ่ายบุคคลและการฝึกอบรม และช่วยติดตามงานประจำวันของพวกเขา
36.รับผิดชอบในการรักษาแหล่งหาผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ เพื่อให้จำนวนพนักงานของโรงแรมมีครบตามที่กำหนด
37.วางแผน ดำเนินการ และติดตามคู่มือกำลังคน งบประมาณทรัพยากรบุคคล และแผนงาน
38.ปรับปรุงแผนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลประจำปี
39.ทำให้แน่ใจว่ารายงานประจำเดือนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเสร็จสิ้นภายในวันที่ 5 ของทุกเดือน
40.เข้าร่วมและมีส่วนร่วมในการประชุมทรัพยากรบุคคลประจำเดือน
41.ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้จัดการทั่วไปมอบหมายหรือร้องขอ

1. เงินค่าบริการ (Service Charge)
2. ประกันสังคม
3. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
4. ประกันสุขภาพ
5. อาหารพนักงาน
6. ยูนิฟอร์ม พร้อมซักรีด
7. ค่าโทรศัพท์
8. วันหยุดตามประเพณี 14 วัน
9. วันหยุดเนื่องในวันเกิด
10. พักร้อนประจำปี 6 วัน/ปี ขึ้นไป
11. ตรวจสุขภาพประจำปี
12. ปรับเงินเดือนประจำปี
13. โบนัสประจำปี ตามผลประกอบการของโรงแรม
14. กิจกรรมต่างๆ เช่น Sport Day, Staff Party และอื่นๆ ตามกฎหมายกำหนด