รายละเอียดตำแหน่ง
Last Updated : 15.06.2018 | Viewers 929
Salary : เงินเดือน |
10,001 - 15,000 (THB) |
Types of employees : ประเภทงาน |
Full-time เต็มเวลา |
Area : ปฎิบัติงานที่จังหวัด |
Phra Nakhon Si Ayutthaya
|
Education : การศึกษา |
Bachelor's Degree ปริญญาตรี |
Experience : ประสบการณ์การทำงาน |
2 Year (ปี) |
Gender : เพศ |
Male/Female ชาย/หญิง |
Age : อายุ |
Not over 35 years old อายุไม่เกิน 35 ปี |
Unit : จำนวนรับ |
1 อัตรา |
New Graduated : นักศึกษาจบใหม่ |
No ไม่รับพิจารณา |
Foreigner : ชาวต่างชาติ |
No ไม่รับพิจารณา |
Disabled : ผู้พิการ |
No ไม่รับพิจารณา |
Night shift : ตำแหน่งงานกะดึก |
No ไม่ใช่ |
Job Qualifications
ข้อกำหนด
1. เพศชายหรือหญิง อายุ 25 - 35 ปี
2. วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, สังคมศาสตร์, จิตวิทยา
3. ประสบการณ์ในการทำงาน 1 - 3 ปี ในหน้าที่เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์, เจ้าหน้าที่บุคคล
4. มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ (Ms Office: Word, Excel and PowerPoint และอื่นๆ เช่น การใช้ Presentation
5. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
6. มีความกล้าแสดงออกและมีความคิดสร้างสรรค์ในการจัดกิจกรรม มีมนุษย์สัมพันธ์ดี และสุขภาพแข็งแรง (ไม่เอา คนหมดแรง และหมดไฟง่ายๆ)
7. มีความละเอียดรอบคอบ (เป๊ะ 100 %)
8. มีความสามารถในการสื่อสารและการประสานงาน มีจิตใจพร้อมให้บริการ (ขอคนที่ service mind สุดๆ)
9. มีจิตใจพร้อมให้บริการ (ขอคนที่ service mind สุดๆ)
2. วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, สังคมศาสตร์, จิตวิทยา
3. ประสบการณ์ในการทำงาน 1 - 3 ปี ในหน้าที่เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์, เจ้าหน้าที่บุคคล
4. มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ (Ms Office: Word, Excel and PowerPoint และอื่นๆ เช่น การใช้ Presentation
5. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
6. มีความกล้าแสดงออกและมีความคิดสร้างสรรค์ในการจัดกิจกรรม มีมนุษย์สัมพันธ์ดี และสุขภาพแข็งแรง (ไม่เอา คนหมดแรง และหมดไฟง่ายๆ)
7. มีความละเอียดรอบคอบ (เป๊ะ 100 %)
8. มีความสามารถในการสื่อสารและการประสานงาน มีจิตใจพร้อมให้บริการ (ขอคนที่ service mind สุดๆ)
9. มีจิตใจพร้อมให้บริการ (ขอคนที่ service mind สุดๆ)
Job Details
รายละเอียดงาน
- รับผิดชอบงานค่าจ้าง คิดเงินได้ เงินหัก ดูเวลาการทำงาน โอที ภาษีรายได้ ออกเอกสารรับรองสถานะภาพพนักงาน เป็นต้น
- รับผิดชอบงานสวัสดิการพนักงานรอบด้าน ประกันสังคม เครื่องแบบพนักงาน สิทธิ์ต่างๆ ของพนักงาน
- รับผิดชอบงานสรรหาบุคลากร รับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์งาน ส่งใบสมัครให้แผนกต่างๆ ทำสัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกัน บัตรพนักงาน เป็นต้น
- รับผิดชอบการอบรมพนักงานทั้งภายในและภายนอกบริษัท
รายละเอียดงานเพิ่มเติม
1. Recruitment คัดเลือก สรรหา กระบวนการสรรหาพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบ
2. เงินเดือน, ค่าจ้าง, สวัสดิการ, ผลตอบแทนต่างๆ
3. ฝึกอบรม จัดการฝึกอบรมให้พนักงาน
4. ประเมินผล พวกแบบประเมินประจำปี ประเมิน KPI ประเมินผลงานแต่ละแผนก ฝ่ายบุคคลไม่ได้เป็นคนประเมินเองทั้งหมด แต่เป็นคนออกแบบวิธีการประเมิน และรวบรวมข้อมูล
5. วิเคราะห์อัตรากำลัง แต่ละแผนกใช้คนเท่าไหร่ ต้องการคนเพิ่มเท่าไหร่ มีงบในการจ้างเท่าไหร่ แผนกไหนมีคนมากกว่างาน แผนกไหนมีคนน้อยกว่างาน หน้าที่ HR
6. จริยธรรมและวัฒนธรรมองค์กร (อันนี้เค้าบอกเป็นงานยากสุดของ HR) ทำยังไงให้พนักงานทำงานแล้วมีความสุข ไม่โกงบริษัท ทำงานให้บริษัทได้เต็มที่ สร้างแรงจูงใจในการทำงาน สร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะกับการทำงาน
7. กฎระเบียบของบริษัท มีหน้าที่ดูแลพนักงานให้ทำตามกฎของบริษัท ไม่ได้ออกกฎเองนะ ผู้บริหารเป็นคนออกกฎ แต่ HR เอาไปบังคับใช้
- รับผิดชอบงานสวัสดิการพนักงานรอบด้าน ประกันสังคม เครื่องแบบพนักงาน สิทธิ์ต่างๆ ของพนักงาน
- รับผิดชอบงานสรรหาบุคลากร รับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์งาน ส่งใบสมัครให้แผนกต่างๆ ทำสัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกัน บัตรพนักงาน เป็นต้น
- รับผิดชอบการอบรมพนักงานทั้งภายในและภายนอกบริษัท
รายละเอียดงานเพิ่มเติม
1. Recruitment คัดเลือก สรรหา กระบวนการสรรหาพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบ
2. เงินเดือน, ค่าจ้าง, สวัสดิการ, ผลตอบแทนต่างๆ
3. ฝึกอบรม จัดการฝึกอบรมให้พนักงาน
4. ประเมินผล พวกแบบประเมินประจำปี ประเมิน KPI ประเมินผลงานแต่ละแผนก ฝ่ายบุคคลไม่ได้เป็นคนประเมินเองทั้งหมด แต่เป็นคนออกแบบวิธีการประเมิน และรวบรวมข้อมูล
5. วิเคราะห์อัตรากำลัง แต่ละแผนกใช้คนเท่าไหร่ ต้องการคนเพิ่มเท่าไหร่ มีงบในการจ้างเท่าไหร่ แผนกไหนมีคนมากกว่างาน แผนกไหนมีคนน้อยกว่างาน หน้าที่ HR
6. จริยธรรมและวัฒนธรรมองค์กร (อันนี้เค้าบอกเป็นงานยากสุดของ HR) ทำยังไงให้พนักงานทำงานแล้วมีความสุข ไม่โกงบริษัท ทำงานให้บริษัทได้เต็มที่ สร้างแรงจูงใจในการทำงาน สร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะกับการทำงาน
7. กฎระเบียบของบริษัท มีหน้าที่ดูแลพนักงานให้ทำตามกฎของบริษัท ไม่ได้ออกกฎเองนะ ผู้บริหารเป็นคนออกกฎ แต่ HR เอาไปบังคับใช้
Welfare
สวัสดิการ
1.สวัสดิการประกันสังคม
2.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
3.เงินค่าบริการ (SERVICE CHARGE)
4.วันหยุดพักผ่อนประจำปี
5.วันหยุดนักขัตฤกษ์
6.วันหยุดประจำสัปดาห์ อย่างน้อย 4 วัน / เดือน
7.ปรับเงินเดือนประจำปี
8.เงินช่วยเหลือ การจัดงานศพพนักงานและครอบครัว
9.การฝึกอบรม และพัฒนา
10.งานเลี้ยงสังสรรค์พนักงานประจำปี- ยูนิฟอร์ม
11.อาหาร 2 มื้อ
2.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
3.เงินค่าบริการ (SERVICE CHARGE)
4.วันหยุดพักผ่อนประจำปี
5.วันหยุดนักขัตฤกษ์
6.วันหยุดประจำสัปดาห์ อย่างน้อย 4 วัน / เดือน
7.ปรับเงินเดือนประจำปี
8.เงินช่วยเหลือ การจัดงานศพพนักงานและครอบครัว
9.การฝึกอบรม และพัฒนา
10.งานเลี้ยงสังสรรค์พนักงานประจำปี- ยูนิฟอร์ม
11.อาหาร 2 มื้อ
ประกาศนี้ปิดรับสมัครเรียบร้อยแล้ว!
ตำแหน่งงานอื่นๆ ของบริษัทนี้
--- ไม่มีประกาศ --- |