รายละเอียดตำแหน่ง
Last Updated : 28.02.2020 | Viewers 619
Salary : เงินเดือน |
N/A (THB) |
Types of employees : ประเภทงาน |
Full-time เต็มเวลา |
Area : ปฎิบัติงานที่จังหวัด |
Koh Tao
|
Education : การศึกษา |
Bachelor's Degree ปริญญาตรี |
Experience : ประสบการณ์การทำงาน |
0 Year (ปี) |
Gender : เพศ |
Male/Female ชาย/หญิง |
Age : อายุ |
Non-Specific ไม่จำกัดอายุ |
Unit : จำนวนรับ |
1 อัตรา |
New Graduated : นักศึกษาจบใหม่ |
No ไม่รับพิจารณา |
Foreigner : ชาวต่างชาติ |
No ไม่รับพิจารณา |
Disabled : ผู้พิการ |
No ไม่รับพิจารณา |
Night shift : ตำแหน่งงานกะดึก |
No ไม่ใช่ |
Job Qualifications
ข้อกำหนด
1. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีสาขาการบริหารการ จัดการ บริหารงานบุคคลรัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น จิตวิทยาอุตสาหกรรม
2. สามารถทำงานภายใต้ความกดดัน และบริหารงานภายให้เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนดได้
3. มีความอดทน ซื่อสัตย์ สุจริต และตรงต่อเวลา
4. มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถประสานงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5.มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน มีความรู้และเข้าใจเรื่องแรงงานสัมพันธ์และพื้นฐานงานบริหารบุคคล สามารถถ่ายทอดนโยบายบริหารสู่ บุคลากร
6.มีความเป็นผู้นำสูง สามารถทำงานเป็นทีมได้ดี มีความรอบคอบ ในการวิเคราะห์ พิจารณา วินิจฉัย การปฏิบัติงาน
7. มีความรู้ในธุรกิจขององค์กร และมีความรู้ทั่วไปกว้างขวาง เพื่อประโยชน์ขององค์กร และเพื่อนร่วมงาน
8. มีความกระตือรือร้น แสวงหาโอกาสที่จะช่วยหน่วยงาน ได้เรียนรู้ ปรับตัวกับสิ่งแวดล้อมแบบใหม่ๆ ที่เปลี่ยนแปลงอยู่ ตลอด
2. สามารถทำงานภายใต้ความกดดัน และบริหารงานภายให้เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนดได้
3. มีความอดทน ซื่อสัตย์ สุจริต และตรงต่อเวลา
4. มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถประสานงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5.มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน มีความรู้และเข้าใจเรื่องแรงงานสัมพันธ์และพื้นฐานงานบริหารบุคคล สามารถถ่ายทอดนโยบายบริหารสู่ บุคลากร
6.มีความเป็นผู้นำสูง สามารถทำงานเป็นทีมได้ดี มีความรอบคอบ ในการวิเคราะห์ พิจารณา วินิจฉัย การปฏิบัติงาน
7. มีความรู้ในธุรกิจขององค์กร และมีความรู้ทั่วไปกว้างขวาง เพื่อประโยชน์ขององค์กร และเพื่อนร่วมงาน
8. มีความกระตือรือร้น แสวงหาโอกาสที่จะช่วยหน่วยงาน ได้เรียนรู้ ปรับตัวกับสิ่งแวดล้อมแบบใหม่ๆ ที่เปลี่ยนแปลงอยู่ ตลอด
Job Details
รายละเอียดงาน
1. ระบุตำแหน่งงานที่ว่าง วางแผนการจัดการกำลังคนเพื่อให้รับกับความต้องการขององค์กร
2. ให้คำแนะนำกับหัวหน้างานเรื่องการบรรจุพนักงานแต่ละตำแหน่ง เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีคุณสมบัติที่เหมาะกับงาน
3. สรรหาบุคลากร ทำคำบรรยายลักษณะงาน และคุณสมบัติของคนที่เหมาะสมกับงาน จัดเตรียมโฆษณางาน คัดเลือกใบสมัคร สัมภาษณ์และคัดผู้สมัคร
4. วางแผนและดำเนินการกิจกรรมก่อนการบรรจุเข้าทำงาน เช่น เอกสารการจ้างงาน การตรวจร่างกาย การเซ็นสัญญาจ้าง การนำส่งทรัพย์สินของบริษัท การจัดเตรียมแฟ้มพนักงาน บัตรพนักงาน
5. ออกแบบฟอร์มและเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการด้านการบริหารบุคคล เช่น จดหมาย ประกาศต่างๆ ระเบียบการทำงาน เงื่อนไขการจ้าง คู่มือพนักงาน
6. จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานด้านบุคคลอย่างเป็นระเบียบและในที่ที่ปลอดภัย
7. ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ฯลฯ
2. ให้คำแนะนำกับหัวหน้างานเรื่องการบรรจุพนักงานแต่ละตำแหน่ง เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีคุณสมบัติที่เหมาะกับงาน
3. สรรหาบุคลากร ทำคำบรรยายลักษณะงาน และคุณสมบัติของคนที่เหมาะสมกับงาน จัดเตรียมโฆษณางาน คัดเลือกใบสมัคร สัมภาษณ์และคัดผู้สมัคร
4. วางแผนและดำเนินการกิจกรรมก่อนการบรรจุเข้าทำงาน เช่น เอกสารการจ้างงาน การตรวจร่างกาย การเซ็นสัญญาจ้าง การนำส่งทรัพย์สินของบริษัท การจัดเตรียมแฟ้มพนักงาน บัตรพนักงาน
5. ออกแบบฟอร์มและเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการด้านการบริหารบุคคล เช่น จดหมาย ประกาศต่างๆ ระเบียบการทำงาน เงื่อนไขการจ้าง คู่มือพนักงาน
6. จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานด้านบุคคลอย่างเป็นระเบียบและในที่ที่ปลอดภัย
7. ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ฯลฯ
ประกาศนี้ปิดรับสมัครเรียบร้อยแล้ว!
ตำแหน่งงานอื่นๆ ของบริษัทนี้
--- ไม่มีประกาศ --- |