รายละเอียดตำแหน่ง
Last Updated : 04.03.2020 | Viewers 828
Salary : เงินเดือน |
N/A (THB) |
Types of employees : ประเภทงาน |
Full-time เต็มเวลา |
Area : ปฎิบัติงานที่จังหวัด |
Chaam
|
Education : การศึกษา |
Bachelor's Degree ปริญญาตรี |
Experience : ประสบการณ์การทำงาน |
6 Year (ปี) |
Gender : เพศ |
Male/Female ชาย/หญิง |
Age : อายุ |
Non-Specific ไม่จำกัดอายุ |
Unit : จำนวนรับ |
1 อัตรา |
New Graduated : นักศึกษาจบใหม่ |
No ไม่รับพิจารณา |
Foreigner : ชาวต่างชาติ |
No ไม่รับพิจารณา |
Disabled : ผู้พิการ |
No ไม่รับพิจารณา |
Night shift : ตำแหน่งงานกะดึก |
No ไม่ใช่ |
Job Qualifications
ข้อกำหนด
Qualification:
- Thai nationality
- Bachelor of Arts Human Resource Management or in any related
field.
- Minimum of 6 years experiences in Human Resource Management
- Strong interpersonal with Leadership and Communication
skills
- Strong sense of Ethics and Developmental skills
- Good command of writing and speaking in English, Computer
literature
- Thai nationality
- Bachelor of Arts Human Resource Management or in any related
field.
- Minimum of 6 years experiences in Human Resource Management
- Strong interpersonal with Leadership and Communication
skills
- Strong sense of Ethics and Developmental skills
- Good command of writing and speaking in English, Computer
literature
Job Details
รายละเอียดงาน
Responsibilities:
- Developing and administering human resources plans and
procedures as the hotel- s goals
- Oversee an organization- s recruitment, interview, selection,
and hiring processes
- Developing, analyzing and update the company- s evaluation
program
- Maintaining and revising the company- s handbook on policies
and procedures
- Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance
- Assess training needs to apply and monitor training programs
- Conducting new employee orientations and exit interviews
- Developing and administering human resources plans and
procedures as the hotel- s goals
- Oversee an organization- s recruitment, interview, selection,
and hiring processes
- Developing, analyzing and update the company- s evaluation
program
- Maintaining and revising the company- s handbook on policies
and procedures
- Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance
- Assess training needs to apply and monitor training programs
- Conducting new employee orientations and exit interviews
Welfare
สวัสดิการ
- Meals & Uniforms
- Social Security
- Staff award & activities
- Social Security
- Staff award & activities
ประกาศนี้ปิดรับสมัครเรียบร้อยแล้ว!
ตำแหน่งงานอื่นๆ ของบริษัทนี้
--- ไม่มีประกาศ --- |