Human Resource Manager (ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล)

1 เพศชาย / หญิง อายุ 35 ปีขึ้นไป
2.มีมนุษยสัมพันธ์ดี ประสานงานได้ดี
3.มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ดี
4.มีความรู้เกี่ยวกับประกันสังคม กฎหมายแรงงาน และอื่นๆท่ีเกี่ยวข้อง
4.ติดต่อหน่วยงานราชการ เอกชน

รับผิดชอบงานด้านบุคลากรในองค์กร จัดทำและนำเสนอการวางแผนอัตรากำลังคนตามนโยบายที่บริษัทฯกำหนด เพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินงานในแต่ละฝ่ายฯ การสรรหาว่าจ้าง โดยพิจารณาและคำนึงถึงความเหมาะสมต่อรายได้ธุรกิจของของโรงแรม การสร้างความมั่นใจในแนวนโยบายและระเบียบวิธีการปฏิบัติตามข้อบังคับการทำงานของโรงแรมอย่างเคร่งครัด, ปรับปรุงและเสนอข้อบังคับหรือกฎระเบียบใหม่ๆและบทลงโทษให้ทันสมัยและเป็นปัจจุบันอยู่เสมอการให้คำปรึกษากับฝ่ายบริหารและพนักงาน ,การขจัดข้อร้องเรียนนำไปสู่การแก้ไข และงานแรงงานสัมพันธ์ในกรณีเกิดข้อพิพาทแรงงาน ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างหัวหน้าและพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา ประสานงานหัวหน้าฝ่ายฯต่างๆในการกำกับดูแลควบคุมความประพฤติของพนักงาน ช่วยเหลือแนะนำข้อสงสัยในกฎระเบียบเมื่อถูกร้องขอ ตรวจสอบเวลาในการทำงานของพนักงาน จัดทำบัญชีเงินเดือนประจำงวดเงินเดือน จัดทำรายงานต่างๆให้กับผู้จัดการทั่วไปตามที่ได้รับหมอบหมายตามกำหนดเวลา การประเมินและการปรับค่าจ้างอื่นๆให้สอดคล้องตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ,จัดผลประโยชน์และสวัสดิการของพนักงาน และการวางแผนฝึกอบรมพัฒนาทักษะพนักงาน เป็นต้น, ประพฤติตัวเป็นแบบอย่างที่ดีแก่พนักงานฯ

- ที่พัก
- Service Charge
- อาหารฟรี 2 มื้อ
- Uniform
- ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
- ประกันสังคม /ทดแทน
- วันหยุด 1 วัน ต่อสัปดาห์
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ 14 วัน
- สิทธิ์ลาหยุดวันคล้ายวันเกิด 1 วัน
- วันหยุดพักร้อน 6 วัน
- เงินช่วยเหลืองานแต่ง, คลอดบุตร, กระเช้าเยี่ยมไข้,
กรณีถึงแก่กรรม (บิดา/มารดา/บุตร)
- เงินกู้ฉุกเฉิน
- ค่ากะดึก ฯลฯ