- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
รายละเอียดตำแหน่ง
Last Updated : 13.11.2017 | Viewers 613
| Salary : เงินเดือน |
N/A (THB) |
|
Types of employees : ประเภทงาน |
Full-time เต็มเวลา |
|
Area : ปฎิบัติงานที่จังหวัด |
Suvarnabhumi
|
|
Education : การศึกษา |
Bachelor's Degree ปริญญาตรี |
|
Experience : ประสบการณ์การทำงาน |
5 Year (ปี) |
|
Gender : เพศ |
Male/Female ชาย/หญิง |
|
Age : อายุ |
Not over 50 years old อายุไม่เกิน 50 ปี |
| Unit : จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
New Graduated : นักศึกษาจบใหม่ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Foreigner : ชาวต่างชาติ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Disabled : ผู้พิการ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Night shift : ตำแหน่งงานกะดึก |
No ไม่ใช่ |
Job Qualifications
ข้อกำหนด
- Male or Female / Be a Thai nationality only.
- Minimum 5-6 years experience as Training Manager in hotel line.
- Able to communicate of English both speaking & writing.
- Able to conduct training and arrange training courses for hospitality service.
- Minimum 5-6 years experience as Training Manager in hotel line.
- Able to communicate of English both speaking & writing.
- Able to conduct training and arrange training courses for hospitality service.
Job Details
รายละเอียดงาน
1. As a Training Manager, you serve as an integral component of the Human Resources function by supporting learning and development.
2. Support departments in developing cutting edge functional excellence and in developing leadership capabilities
3. Act as a change catalyst in the cultural and organizational transformation of the
Provide key input of Training aspects for all activities and plans of the Hotel
4. Support individual and team development, career development, and training and experience-based learning
5. Induct, coach, and mentor new Team Members
6. Interact with hotel leaders responsible for people development on a daily basis to provide support to operational departments
7. Partner with department to deliver training programs and other organizational and leadership development interventions.
8. Monitor and conduct learning and development reviews with each department.
9. Prepare annual training plans and training calendars for the hotel
2. Support departments in developing cutting edge functional excellence and in developing leadership capabilities
3. Act as a change catalyst in the cultural and organizational transformation of the
Provide key input of Training aspects for all activities and plans of the Hotel
4. Support individual and team development, career development, and training and experience-based learning
5. Induct, coach, and mentor new Team Members
6. Interact with hotel leaders responsible for people development on a daily basis to provide support to operational departments
7. Partner with department to deliver training programs and other organizational and leadership development interventions.
8. Monitor and conduct learning and development reviews with each department.
9. Prepare annual training plans and training calendars for the hotel
Welfare
สวัสดิการ
1. เงินค่าบริการ (Service Charge)
2. รถรับ ส่ง พนักงาน
3. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน พร้อมซักรีด
4. อาหาาร 2 มื้อต่อวัน
5. ประกันชีวิตหมู่
6. ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน
7. ตรวจสุขภาพประจำปีฟรี
8. เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร
9. กระเช้าเยี่ยมไข้พนักงาน
10.เงินรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือนและประจำปี
11.งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
12.โบนัสประจำปี
13.ปรับเงินเดือนประจปี
14.ฝึกอบรมตลอดทั้งปี
2. รถรับ ส่ง พนักงาน
3. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน พร้อมซักรีด
4. อาหาาร 2 มื้อต่อวัน
5. ประกันชีวิตหมู่
6. ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน
7. ตรวจสุขภาพประจำปีฟรี
8. เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร
9. กระเช้าเยี่ยมไข้พนักงาน
10.เงินรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือนและประจำปี
11.งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
12.โบนัสประจำปี
13.ปรับเงินเดือนประจปี
14.ฝึกอบรมตลอดทั้งปี
ประกาศนี้ปิดรับสมัครเรียบร้อยแล้ว!
ตำแหน่งงานอื่นๆ ของบริษัทนี้
| --- ไม่มีประกาศ --- |
