Human Resource Manager [ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล]

1 มีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่ง HR Manager หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี
2 มีความรู้และทักษะในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทุกด้าน รวมถึงการสรรหาบุคลากร การบริหารจัดการบุคลากร และการพัฒนาบุคลากร
3 มีทักษะในการสื่อสารและประสานงานที่ดีกับบุคลากรทุกระดับ
4 มีความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและประกันสังคม
5 สามารถวางแผนและจัดการโครงการที่มีความซับซ้อนได้
6 มีความสามารถในการทำงานภายใต้กำลังด้วยการทำงานเป็นทีมและการเป็นผู้นำ

1 งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง
- กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร
- วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว
- วางแผนการสรรหาบุคลากร
- วางแผนการคัดเลือกบุคลากร
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา
- จัดทำสัญญาว่าจ้างของพนักงาน
- จัดทำเอกสารแรงงานต่างด้าว

2 งานพัฒนาและฝึกอบรม
- วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม
- วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้น และระยะยาว
- ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม

3 งานบริหารผลตอบแทน
- กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน
- พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน
- สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์การอื่น
- ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน
- ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน
- การจ่ายเงินเดือนประจำเดือน

4 งานบริหารพนักงานสัมพันธ์
- กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
- ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ
- ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงานในการจัดกิจกรรมสัมพันธ์
- วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
- แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ
- วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์

5 การจัดการทั่วไป
- ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ
- บริหารบุคลากร
- วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
- เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับ
มอบหมาย
- อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย