Human Resource Officer (พนักงานบุคคล)

คุณสมบัติผู้สมัคร
? เพศหญิง/ชาย จบการศึกษา ปริญญาตรี ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์, การโรงแรม หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

? อายุระหว่าง 22-25 ปี

? ประสบการณ์ในงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 1 ปี

? สื่อสารภาษาไทยและภาษาอังกฤษได้ดี มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงานที่จำเป็น

? พึ่งพาได้ เพราะฝ่าย HR ต้องความช่วยเหลือพนักงานทุกด้าน และการบริการได้อย่างรวดเร็ว เนื่องจากเป็นสิ่งที่พนักงานคนอื่นๆคาดหวัง ดังนั้นหากพวกเขาสามารถทำได้ตามที่พวกเขาหวัง ก็จะทำให้พนักงานคนอื่นเกิดความประทับใจ และรู้สึกอุ่นใจที่มีเจ้าหน้าที่ HR อยู่ในบริษัท

? ชื่นชอบการเรียนรู้ใหม่ๆ พนักงาน HR ต้องเป็นผู้ที่แสวงหาความรู้อยู่เสมอ รู้จักอัพเดท ข้อมูลข่าวสาร ทั้งที่เกี่ยวข้องกับงาน HR เช่น การเสียภาษี หรือ กฎหมายแรงงานต่าง ๆ เพื่อจะได้นำข้อมูลเหล่านี้ ไปบอกกล่าวกับพนักงานได้อย่างถูกต้อง

? มนุษย์สัมพันธ์ดี ผู้ที่ทำหน้าที่ HR ต้องสามารถพูดคุยกับพนักงานได้โดยอย่างราบลื่น และมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานทุกกลุ่ม เพราะถ้าหาก HR ขาดทักษะด้านมนุษย์สัมพันธ์ไปก็จะทำให้ประสานงานงานกับพนักงานได้ลำบาก และส่งผลให้งานบริหารงานบุคคลขาดซึ่งประสิทธิภาพที่ดี เพราะไม่สามารถติดตามพนักงานได้

? ไม่เลือกปฏิบัติ เป็นธรรมชาติของคนเราที่ย่อมต้องมีคนที่เราชอบและไม่ชอบ แต่หากได้มาทำหน้าที่ HR แล้วก็จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องสงวนท่าทีไว้และไม่แสดงออกว่า ตัวเองชอบ หรือไม่ชอบใคร เพราะถ้าหากพนักงานรู้ตัวก็จะทำให้พวกเขาขาดความเคารพยำเกรงในตัว HR อย่างที่ควรเป็น

? เป็นผู้ให้คำปรึกษา เพราะ HR ต้องให้การช่วยเหลือพนักงานในทุกด้านไม่เว้นแม่แต่การให้คำปรึกษา ไม่ว่าจะในเรื่องงานหรือเรื่องชีวิตส่วนตัว เพราะปัญหาเหล่านี้อาจจะเป็นสิ่งที่ขัดขวางการทำงานได้ ดังนั้น เจ้าหน้าที่ HR จึงต้องช่วยพวกเขาคิดหาวิธีการแก้ปัญหาที่ถูกต้องเหมาะสมประหนึ่งเป็นปัญหาของตนเอง

? รักษาความลับ เพราะงาน HR เป็นงานที่ต้องดูแลข้อมูลต่าง ๆ ของพนักงานส่วนหนึ่ง ทั้ง เงินเดือน และข้อมูลส่วนตัวต่าง ๆ จึงต้องเก็บรักษาความลับต่าง ๆ ให้ดี ไม่ควรเปิดเผยให้คนอื่นได้รับรู้

? รักในองค์กร เพราะเจ้าหน้าที่ HR ต้องเข้ามาทำหน้าที่ดูและพนักงานแทนเจ้าของกิจการ ประหนึ่งเป็นหูเป็นตาแทนก็ว่าได้ ดังนั้นสิ่งที่ขาดไม่ได้เลยคือความรักในองค์กร เพราะถ้าหากไม่รักองค์กรแล้ว HR ก็คงไม่มีแรงบันดาลใจที่จะช่วยผลักดันองค์กรให้พัฒนาขึ้น

? ช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร พนักงานทุกคนมีพื้นฐานแตกต่างกัน จึงเป็นหน้าที่ของ HR ที่จะช่วยให้เกิดความสัมพันธ์อันดี มีความสามัคคีกัน และมีความรักต่อองค์กร เพื่อให้เกิดความผูกพันแน่นแฟ้น อันจะนำไปสู่ความเป็นองค์กรที่มีภาพลักษณ์ที่ดี

รายละเอียดงาน
ดำเนินงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานบริหารขององค์กรตามหัวข้องานดังต่อไปนี้
? งานสรรหาและคัดเลือก (Recruitment)
? งานค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
? งานด้านกฎหมายแรงงาน ระเบียบและข้อบังคับ (Labor Law, Rules and regulations)
? งานระบบฐานข้อมูลพนักงาน (Human Resources Information-HRIS)
? งานด้านพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
? งานด้านการประเมินผลการปฎิบัติงาน (Performance Evaluation)
? งานด้านกิจกรรมและการฝึกอบรมพนักงาน (Training & Activities)
? งานด้านเอกสารและการจัดเก็บเอกสารของแผนก (Documentation and filing system)
? ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Benefits & Welfare
? Service Charge
? 5 days work per week
? 8 days off per month
? Vacation leave
? Public Holidays
? Meal Allowance
? Locker & Uniform with Laundry
? Group Insurance & Social Security
? Annual Physical Checkup
? Staff Activities
? Training & Development Program