Human Resources Director

การศึกษา และประสบการณ์
วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ทำงานในสายงาน HR อย่างน้อย 10 ปี และในระดับบริหารไม่น้อยกว่า 5 ปี โดยเฉพาะในธุรกิจโรงแรมหรือบริการ

ทักษะและความสามารถที่จำเป็น
มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ และมาตรฐานโรงแรม

มีทักษะการสื่อสารและภาวะผู้นำดีเยี่ยม

มีทักษะด้านการวางแผนกลยุทธ์ และสามารถทำงานเชิงวิเคราะห์ได้ดี

มีทักษะด้านการจัดการความขัดแย้ง และการเจรจาต่อรอง

ใช้ภาษาอังกฤษได้ดีทั้งพูดและเขียน

มีความสามารถในการใช้โปรแกรม HRIS และ Microsoft Office

วางแผนกลยุทธ์และกำหนดแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายของโรงแรม

ดูแลและควบคุมการปฏิบัติงานของแผนก HR ทั้งด้านการสรรหา ฝึกอบรม การบริหารค่าตอบแทน และแรงงานสัมพันธ์

ให้คำปรึกษาและแนะแนวแก่ผู้บริหารและหัวหน้าแผนกเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้าน HR ที่เหมาะสม

กำกับดูแลการจัดทำแผนการพัฒนาบุคลากร (Training & Development Plan) และติดตามผล

บริหารจัดการและแก้ไขปัญหาแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปอย่างเหมาะสมและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

กำกับดูแลการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal) และกำหนดแนวทางการพัฒนา

ทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารระดับสูงเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและประสิทธิภาพของพนักงาน

ควบคุมดูแลค่าใช้จ่ายในแผนกให้เป็นไปตามงบประมาณ

เป็นตัวแทนของโรงแรมในกรณีที่ต้องติดต่อกับหน่วยงานภายนอก เช่น กระทรวงแรงงาน หรือมหาวิทยาลัย

ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

Service Charge, Provident Fund, Bonus, การเข้าร่วมกิจกรรม, การฝึกอบรม และ การเติบโตในองค์กร IHG