Senior HR Officer / HR Supervisor

- เพศชาย -หญิง
- สัญชาติไทย
- การศึกษา ปริญญาตรี (การจัดการทั่วไป) หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีความรับผิดชอบ สามารถรักษาความลับได้ดี
- มีบุคลิกภาพดี ยิ้มแย้ม คล่องแคล่ว
- มีความสามารถด้านคอมพิวเตอร์ Microsoft Office ได้ดี
- มีความสามารถใช้โปรแกรม HIP Time Attendance ได้ดี
- มีความรู้เอกสารภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภงด1 , ภงด1ก
- ภงด.91,หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่ายมาตรา 50ทวิ)
- มีความรู้เอกสารส่งกองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน
มีความรู้เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลและกฎหมายแรงงาน
- มีความรู้เรื่องการจ้างแรงงานต่างด้าว
- สามารถสื่อสารและประสานงานได้ดี
- มีทักษะในการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา
- มีจิตวิทยาในการทำงานกับคนและการจัดการทีม
- มีความรู้เอกสารส่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- มีประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่ง H.R.Supervisor 3 ปี

1. ดำเนินการสรรหาตั้งแต่ Job Posting, Screening, Interview Scheduling, Selection Process ตามที่ได้รับมอบหมาย
2. วางแผนและบริหารจัดการช่องทางการสรรหาตามนโยบายองค์กร โดยรวบรวมข้อมูลตำแหน่งงานว่าง จัดทำประกาศรับสมัครงาน พร้อมทั้งออกแบบและดูแลสื่อประชาสัมพันธ์ในช่องทางการสรรหา
3. บริหารจัดการข้อมูลผู้สมัคร อำนวยความสะดวกและให้คำแนะนำแก่ผู้สมัครตลอดกระบวนการสรรหา เช่น การใช้งานระบบสมัครงาน การกรอกใบสมัคร การทำแบบทดสอบ รวมถึงการบันทึกข้อมูลผู้สมัครลงในระบบ
4. จัดทำข้อเสนอการจ้างงาน นำเสนอและเจรจาเงื่อนไขกับ ผู้สมัคร และดำเนินการว่าจ้างพนักงานตามคู่มืออำนาจดำเนินการ
5. จัดทำสัญญา เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เอกสารก่อนเริ่มงาน สวัสดิการสำหรับพนักงานโรงแรมและดูแลทะเบียนประวัติพนักงานเริ่มงาน
6.จัดทำและติดตามเอกสารประเมินผลทดลองงาน ให้เรียบร้อยตามระยะเวลาที่กำหนด พร้อมแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการในขั้นตอนต่อไป
7.จัดทำรายงานสรุปภาพรวมการสรรหาและว่าจ้าง และบันทึกค่าใช้จ่ายเพื่อเป็นข้อมูลนำเสนอผู้บริหาร
8.ให้คำปรึกษาพนักงาน เกี่ยวกับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ และประสานงานตรวจสอบการให้สิทธิประโยชน์ อาทิ การรักษาพยาบาลและประกันกลุ่ม ให้ถูกต้องตามระดับ
9.จัดทำและดูแลระบบการฝึกอบรมพนักงานให้มีประสิทธิภาพ
10. วิเคราะห์และติดตามประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
11.ให้คำปรึกษาและสนับสนุนพนักงานในด้านการพัฒนาวิชาชีพ
12.จัดทำรายงานและเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารบุคคล

เงินค่าบริการ (Service Charge)
อาหารพนักงาน 2 - 3 มื้อ
วันหยุดนักขัตฤกษ์
วันหยุดพักผ่อนประจำปี
ประกันชีวิตกลุ่ม
เงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
เงินสวัสดิการช่วยเหลือพนักงาน