Human Resource Supervisor

1.มีความคิดริเริ่ม ในสิ่งใหม่ ๆ กล้าตัดสิน แก้ปัญหา เฉพาะหน้าให้กับ พนักงานที่มาปรึกษา และหาทางออกได้ดีกับปัญหาที่เกิด ขึ้น เป็นผู้กล้านำเสนอ ความคิดเห็น จะต้องพัฒนาต่
2. สำเร็จการศึกษาระดับ ถึงปริญญาตรี ทางสาขาการบริหารการ จัดการ บริหารงานบุคคลรัฐศาสตร์ นิติศาสตร์
เช่น จิตวิทยาอุตสาหกรรม
3. มีทัศนคติดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี
4 มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน มีความรู้และเข้าใจเรื่องแรงงานสัมพันธ์และพื้นฐานงานบริหารบุคคล สามารถถ่ายทอดนโยบายบริหารสู่ บุคลากร
5. เป็นผู้ที่มีความรอบคอบ ในการวิเคราะห์ พิจารณา วินิจฉัย การปฏิบัติงาน
6. มีเมตตาธรรม มีความยุติธรรม ซื่อสัตย์สุจริต จิตใจกว้าง รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น
7 มีความเชื่อมั่นในตนเอง กล้าวินิจฉัย และกล้ารับผิดชอบในสิ่งที่ปฏิบัติ ทั้งของตนเองและเพื่อนร่วมงาน
8 มีความประพฤติ ปฏิบัติดี มีสัมมาคารวะ เพื่อเป็นตัวอย่างที่ดีของเพื่อนร่วมองค์กร
9 มีความรู้ในธุรกิจขององค์กร และมีความรู้ทั่วไปกว้างขวาง เพื่อประโยชน์ขององค์กร และเพื่อนร่วมงาน
10 มีความกระตือรือร้น แสวงหาโอกาสที่จะช่วยหน่วยงาน ได้เรียนรู้ ปรับตัวกับสิ่งแวดล้อมแบบใหม่ๆ ที่เปลี่ยนแปลงอยู่ ตลอด
11 สามารถเข้าถึงพนักงานได้ทุกกลุ่ม เพื่อที่จะได้เข้าถึงปัญหา อีกทั้งต้องมีแนวคิด ในทางการพัฒนาบุคคลให้มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น

1. ? งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment, Selection & Introduction)
- สรรหาบุคลากร เสริมแต่ละแผนก ที่ขาด กำลังพล
- Work In มาสมัครงานโดยตรง ผ่านสื่อโฆษณา ต่าง ๆ
- เช็คเมล์ job ที่โฆษณาที่เปิดรับสมัคร พนักงาน ที่แต่ละแผนก ที่ระบุ
- นัดวันเวลา ที่จะให้ พนักงานมาสัมภาษณ์ขั้นต้น ตามเวลานัดหมาย ส่งต่อตามแผนก
- สรรหาว่าจ้าง .ทำสัญญาว่าจ้าง พนักงานที่รับมา เป็นบุคคลากร
- เช็คประวัติ พนักงานที่เข้ามาทำงาน
- จัดหาพนักงาน Casual สำรองให้ทุกแผนก

2.? งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร เช่น HRIS / Payroll ?(Personnel Administration)
- จัดทำฐานข้อมูล พนักงานเข้าใหม่ เข้าระบบ เครื่อง สแกนนิ้วมือ
- ทำสรุป ขาด.ลา.มาสาย ลาออก ทำรายงาน เพื่อเสนอ ปรับ ตำแหน่ง. เงินเดือน.โบนัส
- ทำมูลสรุป ข้อมูลการ CH-TIME, CH-DAY, CH-OFF, PH-OFF, สรุป ทุกวันที่ 20 ของเดือน
- จัดทำสลิปเงินเดือนทุกสิ้นเดือน ของพนักงานทั้งหมด
- สรุป คิดเงินเดือน รับผิดชอบค่าจ้าง,เงินหัก,ดูเวลาการทำงาน โอที ออกเอกสารรับรองสถานะภาพพนักงาน
- ส่งข้อมูล พนักงาน แจ้งเข้า - แจ้งออก ประกันสังคม ที่ พนักงานเข้าออก
- จัดรวมบรวมผลการประเมิล พนักงาน ทดลองงานครบ 4 เดือน ปรับเป็นพนักงานประจำ
- แผนกบุคคลรับฟังและ แก้ปัญหาเบื้องต้น ตอบข้อสงสัย ค่าจ้างแรงงาน พนักงานแต่ละท่านได้ ระดับหนึ่ง
- ประชาสัมพันธ์ ข่าวสาร ประกันสังคม เพิ่ม เติมให้ พนง ทราบ
3.? งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
- จัดอบรม พนักงานที่จะส่งเสริมการ พัฒนาบุคคลกร เสริมสร้างความรู้ให้ดียิ่งขึ้น ในองค์กร
- จัด Orientation พนักงานเข้าใหม่ ทุก ๆ 2 เดือน ที่ พนักงานทราบ กฏระเบียบเบื้องต้น
- จัดฝึกพัฒนาฝือมือแรงงาน เพื่อให้ พนักงาน พัฒนาความรู้เพิ่มมากขึ้น
- จัดหาหลักสูตรการฝึกอบรมจาก สถานที่ อื่น ๆ จัดเช่น สมาคมโรงแรมจัด

4. ดูแลสวัสดิการพนักงาน (Employee Benefits)
- ทำประกันสังคม สุขภาพใหกับ พนักงาน
- ดูแลรับผิดชอบสวัสดิการต่าง ๆ กฏระเบียบ ของ บริษัท ฯ
- ดูแลรับผิดชอบ เบิก-จ่าย ชุดยูนิฟอร์ม พนักงาน
- ดูแลเรื่องอาหาร พนักงาน จัดสรรให้พอเพียง ต่อรอบ และความสะอาดให้ถูกสุขอนามัย
- แจ้งข่าวสารประชาสัมพันธ์ที่หน่วยงาน ต่าง ๆส่งเข้ามาแจ้ง พนักงานทราบ
5.? ติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการ ที่ สังกัด กรมแรงงาน
- กรมจัดหางาน ออกสนามรับสมัครงาน นอกสถานที่
- กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน
- หน่วยงานประกันสังคม
- กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- สมาคม โรงแรม แจ้งการ อบรม พนักงาน
6. ดูแลงานเพิ่มเติม
- ดูแลงาน รปภ รอบกลางคืน รายงานเหตุการณ์ ทาง Line บริษัท ฯ ให้ครบ 8 ชม.
- ดูแลงาน พื้นที่ส่วนด้านหลัง ห้องพัก พนง,แคนทีน ,ห้องน้ำช/ญ ด้านหลัง รวมประหยัดไฟฟ้า
- จัดเก็บการ เบิกจ่าย กุญแจ ทุกห้องด้านหลัง หอพักพนักงาน
-

- ประกันสังคม
- ชุดฟอร์มพนักงาน
- หยุดประเพณี 13 วัน
- งานเลี้ยงปีใหม่
- อาหารพนักงาน 2 มื้อ