Hotel Manager (ผู้จัดการโรงแรม)

ใช้ตรรกะ วิจารณญาณ เหตุผลและการตัดสินใจที่ละเอียดถี่ถ้วนโดยคำนึงผลกระทบรอบด้านในการบริหารการปฎิบิตงานประจำวัน ทรัพยากรมนุษย์ ผลประกอบการ ของโรงแรม
มีศิลปะในการสื่อสารกับพนักงาน

ขึ้นตรงและรายงานกับ Owner CEO MD

-กำกับดูแล ควบคุมและพัฒนาการทำงานของบุคลากรระดับหัวหน้าแผนก เช่น หัวหน้าแม่บ้าน หัวหน้าช่าง หัวหน้าครัว หัวหน้าฟร้อนออฟฟิศเป็นต้น
- รายงานเกี่ยวกับผลงานและความคืบหน้าต่างๆในการปฎิบัติงานของพนักงานระดับหัวหน้าให้กับ MD CEO
-สามารถเป็นแรงบันดาลใจและเพิ่มแรงขับและสร้างบรรยากาศที่เอื้ออำนวยให้แก่พนักงานในการปฎิบัติหน้าที่ ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพส่วนบุคคล นำเสนอพนักงานที่มีความสามารถให้แก่ผู้บริหารได้รับ
- สัมภาษณ์งานและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับเพื่อเข้าร่วมงานกับบริษัท
-รับผิดชอบในการจัดจ้างและการให้พ้นสภาพของพนักงาน รับผิดชอบในการคะดเลือกบุคลกรที่เหมาะสมกับองค์กรในการเลื่อนตำแหน่ง
-รับผิดชอบในการควบคุมระเบียบวินัย การให้คุณให้โทษ การ coaching การเป็นที่ปรึกษา ใก้แก่พนักงานทั้งในด้านการงานและเรื่องส่วนบุคคล
-รับผิดชอบในการประเมิณผลงานของพนักงาน
-เป็นผู้พิจารณาและอนุมัติการจัดสรรตารางงานงานพนักงานในทุกแผนกเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด จัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมกับงานและความสามารถ
- รักษาไว้ซึ่งควาทเที่ยงทำและความยุติธรรมในหมู่พนักงาน และสร้างความสุขในสถานที่ทำงาน
-บริหารความสัมพันธ์ในหมู่หนักงานเพื่อพัฒนาอยู่เสมอ
-ตรวจสอบและปรับปรุงให้การดำเนินกิจาการสอดคล้องกับกฏหมายอยู่เสมอ
-ควมคุมการดำเนินงานให้อยู่ในงบประมาณที่กำหนด จัดทำและตรวจสอบผลประกอบการรายเดือน P&L
-รักษาไว้ซึ่งมาตราฐานและกฏระเบียบต่างๆที่บริษัทกำหนด
-จัดทำและสรุปข้อมูลการปฎิบัติงานเพื่อสรุปเงินเดือนให้กับพนักงาน
-รับผิดชอบในการจัดซื้อและจัดจ้าง การรับและควบคุมสินค้าคงคลังของทุกแผนก
-สุ่มตรวจสอบมาตรฐานการปฎิบัติงานของทุกแผนก
-รักษาไว้ซึ่งความเป็นระเบียบเรียบร้อยและความสะอาดปลอดภัยในสถานที่ปฎิบัติงานและส่วนบริการลูกค้า
-เป็นผู้กำหนดวาระการประชุมและติดตามหัวข้อการประชุมเพื่อให้เกิดการดำเนินงานที่ต่อเนื่องและตามเป้าหมายที่วางไว้

วันหยุดประจำสัปดาห์
วันลาตามกฎหมายกำหนด

สวัสดิการ
- ประกันสังคม
- ห้องพัก(เครื่องปรับอากาศ+น้ำอุ่น)
- อาหาร 3 มื้อ