Human Resource Supervisor

- มีประสบการณ์งานฝ่ายบุคคลตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป
- เพศหญิง/ชาย
- อายุ 28-40 ปี
- สามารถทนต่อแรงกดดันได้ดี
- Service Mind

1. สรุปการสรรหาพนักงานอย่างเป็นรูปธรรม พร้อมรายงานสรุปประจำเดือน
2. สรุปรายงานเข้า-ออกของพนักงานเพื่อคำนวณอัตราTurn Over และนำข้อมูลส่งทำเงินเดือนอย่างละเอียด
3. ดูแลจัดการงานด้านการสรรหาอย่างเป็นระเบียบ ทั้งสรรหาภายในและสรรหาภายนอก
4. สัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
5. ดูแลดำเนินการว่าจ้างบุคคลากรของแต่ละองค์กร จัดทำหนังสือสัญญาจ้างพนักงาน
6. ดูแลงานด้านการประเมินผลการทดลองงาน ครั้งที่ 1 ไม่เกิน 60 วัน
7. ดูแลงานด้านการประเมินผลการทดลองงาน ครั้งที่ 2 ไม่เกิน 90 วัน
8. ดูแลจัดทำการบรรจุพนักงานประจำไม่เกิน 119 วัน และจัดการเก็บประวัติพนักงานใหม่ของแต่ละองค์กร
9. ดูแลจัดทำการบันทึกลายนิ้วมือพนักงานใหม่เพื่อบันทึกเวลาทำงาน และใช้เป็นฐานข้อมูลการทำเงินเดือน
"10. ดูแลจัดทำรายชื่อพนักงานใหม่ เพื่อใช้เป็นฐานข้อมูลปฐมนิเทศ และฝึกอบรม
"
11. ดูแลรวบรวมและจัดเก็บแฟ้มประวัติพนักงานใหม่
"12. ดูแลตรวจงานสรุปและดำเนินการจ่ายเงินภาษีและยื่นแบบภงด.
"
"13. ดูแลตรวจงานสรุปการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
"
"14. ดูแลตรวจงานสรุปการยื่นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ถูกต้อง และทันรอบการจ่ายแต่ละเดือน
"
"15. ดูแลตรวจงานและดูแลงานด้านประกันสังคมของแต่ละองค์กร ตรวจงานแจ้งเข้า / แจ้งออก และการเปลี่ยนแปลงข้อมูล
หรือการใช้สิทธิต่างๆ ของพนักงาน "
"16. ดูแลตรวจงานเกี่ยวกับการประกันสุขภาพกลุ่ม การแจ้งเข้า / แจ้งออก และการเปลี่ยนแปลงข้อมูล
หรือการใช้สิทธิเคลมประกันต่างๆของพนักงาน
"
17. ปฏิบัติงานด้าน Time Attendance & Discipline แต่ละองค์กร
18. ตรวจเช็คข้อมูลเวลาการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อใช้คำนวณการจ่ายค่าจ้าง และ ประเมินผลปฏิบัติงาน
19. ดูแลควบคุม และให้คำปรึกษาพนักงานในเรื่องของระเบียบข้อบังคับต่างๆ ของแต่ละองค์กร
20. ดูแลและประสานงานด้านการจัดอบรม และปฐมนิเทศแก่ พนักงาน
21. ดูแลสวัสดิการต่างๆ ในทุกๆด้าน ของพนักงานแต่ละองค์กร
"22. จัดหา และดูแลประสานงานการตรวจสุขภาพประจำปี

"
23. ดำเนินการจัดงานสร้างความสัมพันธ์ภาพของพนักงาน ประสานงานกิจกรรมต่างๆ เช่น งานเลี้ยงประจำปีพนักงาน, งานปาร์ตี้วันเกิด และรางวัลพนักงานดีเด่นประจำไตรมาส/
24. ดำเนินการจัดทำวันพักร้อน และวันหยุดประเพณีประจำปี และด้านเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
25. รับข้อร้องเรียน และแก้ปัญหาข้อร้องเรียนของพนักงาน
26. ให้คำปรึกษาและแนะนำความรู้ที่เป็นประโยชน์แก่พนักงาน โดยยึดหลักระเบียบของแรงงานสัมพันธ์ที่ถูกต้อง
27. ดูแลจัดการ ตรวจติดตามเอกสารแฟ้มประวัติของพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
28 ดูแลตรวจสอบต้นทุนทรัพยากรสำนักงาน ให้เกิดการใช้งานอย่างคุ้มค่า
29. ดูแลสั่งงานให้ผู้ใต้บังคับบัญชาส่งงานตรงตามกำหนดเวลา
30. ดูแลสั่งงานให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้างานอย่างเคร่งครัด

- วันหยุดเสาร์ อาทิตย์
- อาหาร 1 มื้อ
- โบนัสประจำปี
- ปรับเงินเดือนประจำปี
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ประกันชีวิต/สุขภาพกลุ่ม
- ท่องเที่ยวประจำปี
- Birthday staff party
- รางวัลพนักงานดีเด่นประจำไตรมาส
- รางวัลพนักงานดีเด่นประจำปี
- พักร้อนตามตำแหน่งงาน 10 วัน
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่ต่ำกว่า 15วัน
- การลากิจอื่นๆตามสิทธิกฎหมายกำหนด
- เงินเยี่ยมไข้
- เงินสงเคราะห์พนักงาน
- การอบรม / สัมมนา