Human Resource Manager (ผู้จัดการฝ่ายบุคคล)

- มีประสบการณ์ทำงาน HR โรงแรม พิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
- มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง
- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ การสื่อสาร และการจัดองค์กรที่ดีเยี่ยม
- สามารถใช้โปรเเกรม B-Plus ได้คล่อง
- มีความรู้และจัดทำเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการจ้างแรงงานต่างด้าว

1.พัฒนาและใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ
2. จัดการและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานโดยการจัดการกับข้อเรียกร้อง ข้อร้องทุกข์ หรือปัญหาอื่น ๆ
3. จัดการกระบวนการสรรหาและการคัดเลือก
4. พัฒนาและสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน
5. พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์รวมถึงขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร
6. ดูแลและจัดการระบบการประเมินผลเพื่อให้เกิดผลงานระดับสูง
7. สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
8. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย
9. ประเมินความต้องการในการฝึกอบรมและประสานงานการเรียนรู้และพัฒนา
10. วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและตัวชี้วัดเพื่อใช้ในการประเมิน
* People Experience & Service
1. People Relation & Activity
2. Talent Management
3. Compensation , Benefit & Welfare
4. Performance Management

* People & Culture Development
1. People Development
2. Culture Development

* Safety & Security
1. Security Task
2. Safety Task

* Management Overview

* Business Partner

* Other Assignment

-ชุดยูนิฟอร์ม
-อาหารพนักงาน 2 มื้อ
-ประกันสังคม
-เยี่ยมคลอด
-ช่วยฌาปนกิจ บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร
-โบนัสประจำปี ตามผลประกอบการ
-เซอร์วิสชาร์จ ตามผลประกอบการ