รายละเอียดตำแหน่ง
Last Updated : 27.04.2024 | Viewers 1,407
Salary : เงินเดือน |
N/A (THB) |
Types of employees : ประเภทงาน |
Full-time เต็มเวลา |
Area : ปฎิบัติงานที่จังหวัด |
Chachoengsao
|
Education : การศึกษา |
Bachelor's Degree ปริญญาตรี |
Experience : ประสบการณ์การทำงาน |
7 Year (ปี) |
Gender : เพศ |
Male/Female ชาย/หญิง |
Age : อายุ |
Non-Specific ไม่จำกัดอายุ |
Unit : จำนวนรับ |
1 อัตรา |
New Graduated : นักศึกษาจบใหม่ |
No ไม่รับพิจารณา |
Foreigner : ชาวต่างชาติ |
No ไม่รับพิจารณา |
Disabled : ผู้พิการ |
No ไม่รับพิจารณา |
Night shift : ตำแหน่งงานกะดึก |
No ไม่ใช่ |
Job Qualifications
ข้อกำหนด
1.bachelor's degree or master- s degree in business administration, Human Resources, or related fields.
2.At least 7 years- experience in learning and development field or HR Full Functions.
3.Knowledge in training needs, training road map and development program.
4.Constructive and strategic thinking mind set.
5.Positive & Can-do attitude
2.At least 7 years- experience in learning and development field or HR Full Functions.
3.Knowledge in training needs, training road map and development program.
4.Constructive and strategic thinking mind set.
5.Positive & Can-do attitude
Job Details
รายละเอียดงาน
1.Evaluate and initiate developing training programs to ensure the program is suitable for training needs and company strategies.
2.Conduct, Analyze, design and improve process of company succession planning that based on competency.
3.Supports the development program to enhance leadership and management capabilities.
4.Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of participants and develop staff competency.
5.Plan and monitor budget to control departmental expenditures.
6.Plan and follow up the assessment for training process.
7.Other special assignments assigned by supervisor.
2.Conduct, Analyze, design and improve process of company succession planning that based on competency.
3.Supports the development program to enhance leadership and management capabilities.
4.Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of participants and develop staff competency.
5.Plan and monitor budget to control departmental expenditures.
6.Plan and follow up the assessment for training process.
7.Other special assignments assigned by supervisor.
Welfare
สวัสดิการ
1.ประกันกลุ่ม (ประกันสุขภาพและประกันชีวิต)
2.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
3.โบนัสตามผลประกอบการของบริษัทและผลงาน
4.ปรับเงินเดือนประจำปี
5.อาหารแคนทีน
6.หอพักสำหรับพนักงาน
7.รถตู้รับ-ส่งเริ่มจาก BTS สถานีบางนา
8.ตรวจสุขภาพประจำปี
9.ชุดยูนิฟอร์ม
10.Service charge
2.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
3.โบนัสตามผลประกอบการของบริษัทและผลงาน
4.ปรับเงินเดือนประจำปี
5.อาหารแคนทีน
6.หอพักสำหรับพนักงาน
7.รถตู้รับ-ส่งเริ่มจาก BTS สถานีบางนา
8.ตรวจสุขภาพประจำปี
9.ชุดยูนิฟอร์ม
10.Service charge
Contact
ข้อมูลติดต่อ
ทักษิณา (Director of Human resources)
88 Moo 1, Bangna-Trad Road Km. 35.5, Tambon Pimpa, Bangpakong , Chachoengsao 24130, Thailand
เว็บไซต์ : https://www.thaicountryclub.com/
อีเมล์ :
เบอร์โทรศัพท์ :
88 Moo 1, Bangna-Trad Road Km. 35.5, Tambon Pimpa, Bangpakong , Chachoengsao 24130, Thailand
เว็บไซต์ : https://www.thaicountryclub.com/
อีเมล์ :
เบอร์โทรศัพท์ :
ตำแหน่งงานอื่นๆ ของบริษัทนี้
27.04.2024 |
Irrigation Supervisor จำนวน 1 อัตรา | เงินเดือน N/A |
|
27.04.2024 |
Purchasing Officer (พนักงานจัดซื้อ) จำนวน 1 อัตรา | เงินเดือน N/A |
|
27.04.2024 |
Accounting and Finance Manager (ผู้จัดการแผนกบัญชีและการเงิน) จำนวน 1 อัตรา | เงินเดือน N/A |
|
27.04.2024 |
Learning and Development Manager จำนวน 1 อัตรา | เงินเดือน N/A |
|
16.04.2024 |
Sales Manager จำนวน 1 อัตรา | เงินเดือน N/A |