HR Quality & Development

ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารธุรกิจ จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างน้อย 2-3 ปี

มีความรู้ด้านการวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม การออกแบบหลักสูตร และการประเมินผล

มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการประสานงานที่ดี

ใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HR ได้ดี

หากมีประสบการณ์ในการใช้ Learning Management System (LMS) หรือการฝึกอบรมออนไลน์ จะพิจารณาเป็นพิเศษ

ประจำที่โรงแรมพินนาเคิล แกรนด์ จอมเทียน รีสอร์ท
หน้าที่และความรับผิดชอบ (Job Responsibilities):
วางแผน จัดทำ และพัฒนาระบบฝึกอบรมภายในองค์กรให้เหมาะสมกับเป้าหมายบริษัท

สำรวจและวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis - TNA) ของแต่ละหน่วยงาน

ออกแบบและจัดทำหลักสูตรอบรมทั้งภายในและภายนอก

ประสานงานกับวิทยากรภายใน/ภายนอก และจัดการด้านโลจิสติกส์ในการจัดอบรม

ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม (Training Evaluation) เพื่อพัฒนาให้มีประสิทธิภาพ

จัดทำรายงานสรุปผลการอบรมและฐานข้อมูลการพัฒนาบุคลากร

พัฒนาแผนการเรียนรู้เฉพาะบุคคล (Individual Development Plan: IDP) และแผนการเติบโตในสายอาชีพ (Career Path)

สนับสนุนกิจกรรมการพัฒนาองค์กร เช่น Team Building, Coaching, Succession Plan

ทำงานร่วมกับทีม HR ด้านอื่น เช่น การบริหารผลงาน (Performance Management) และความผูกพันพนักงาน (Employee Engagement)

-