Human Resource Manager

1 มีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่ง HR Manager หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี
2 มีความรู้และทักษะในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทุกด้าน รวมถึงการสรรหาบุคลากร การบริหารจัดการบุคลากร และการพัฒนาบุคลากร
3 มีทักษะในการสื่อสารและประสานงานที่ดีกับบุคลากรทุกระดับ
4 มีความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและประกันสังคม
5 สามารถวางแผนและจัดการโครงการที่มีความซับซ้อนได้
6 มีความสามารถในการทำงานภายใต้กำลังด้วยการทำงานเป็นทีมและการเป็นผู้นำ

1 งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง
- กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร
- วางแผนกำลังคน
- วางแผนการสรรหาบุคลากร
- วางแผนการคัดเลือกบุคลากร
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา
- จัดทำเอกสารแรงงานต่างด้าว
- กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
- ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงานในการจัดกิจกรรมสัมพันธ์
- แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ
- วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์
- ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ
- บริหารบุคลากร
- วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
- เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับ
มอบหมาย
- วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม
- วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้น และระยะยาว
- อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. ประกันสังคม
2. ยูนิฟอร์ม
3. อาหาร 3 มื้อ
4. ห้องพยาบาล
5. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
6. ประกันกลุ่ม
7. นักขัตฤกษ์ 16 วัน
8. พักร้อนเริ่มต้น 6 วัน
9. Service charge