Human Resource Manager (ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล)

- วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาการจัดการทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3 ปี
- มีทักษะความเป็นผู้นำ มนุษยสัมพันธ์ และการเจรจาต่อรองที่ดี
- มุ่งเน้นผลลัพธ์และบริการ พร้อมใส่ใจในรายละเอียด
- สามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้ ทำงานได้ดีในสถานการณ์ที่ตึงเครียดและกดดัน
- สามารถทำงานเป็นทีมได้ดี

- ทบทวนและปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนด้านบุคลากรและ รวมถึงเอกสารอื่นๆ เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล
- ติดตามแนวโน้มทั้งในปัจจุบันและอนาคตของสถานการณ์แรงงานในท้องถิ่น กฎหมายสังคม และให้คำแนะนำแก่ฝ่ายบริหาร
- ติดตามการบริหารโครงการประเมินผลการปฏิบัติงาน และทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับหัวหน้าแผนกต่างๆ ในกระบวนการดังกล่าว
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนของโรงแรม รวมถึงกฎระเบียบของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับแนวปฏิบัติการจ้างงาน
- ให้คำปรึกษาแก่บุคลากรของโรงแรมตามความจำเป็นในด้านต่างๆ เช่น การวางแผนอาชีพ การฝึกอบรมและพัฒนา และความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
- ตรวจสอบและทบทวนมาตรการทางวินัยทั้งหมด เพื่อให้มั่นใจว่ามาตรการเหล่านั้นสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ และข้อบังคับของโรงแรม หารือกับหัวหน้าแผนกเกี่ยวกับมาตรการที่เหมาะสม
- ดูแลการจัดองค์กรและการดำเนินงานของพนักงาน กิจกรรมทางสังคม กีฬา และสันทนาการ

- อาหารฟรี 2 มื้อ
- ที่พัก
- Uniform
- ประกันสังคม /ทดแทน
- วันหยุด 1 วัน ต่อสัปดาห์
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ 15 วัน
- สิทธิ์ลาหยุดวันคล้ายวันเกิด 1 วัน
- วันหยุดพักร้อน 6 วัน
- เงินช่วยเหลืองานแต่งงาน , คลอดบุตร ,
กระเช้าเยี่ยมไข้ ,
กรณีถึงแก่กรรม (บิดา/มารดา/บุตร)
ฯลฯ