Human Resource Manager (ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล)

การศึกษาปริญญาตรีหรือปริญญาโทสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ทำงาน
?มีประสบการณ์ทำงานในสายงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี โดยเฉพาะในธุรกิจโรงแรมหรือบริการจะพิจารณาเป็นพิเศษ
?มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการทีมงาน และการสรรหาบุคลากรทุกระดับ
? ทักษะการบริหารจัดการ
สามารถวางแผน, นำเสนอแผนพัฒนา, และดำเนินการตามกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
?มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
? ทักษะด้านการสื่อสาร
?มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งการพูดและเขียน
?สามารถสื่อสารได้ดีทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษระดับพอใช้ขึ้นไป
? ทักษะด้านการแก้ไขปัญหา
?สามารถแก้ไขปัญหาด้านแรงงาน การจัดการข้อร้องเรียน และการประสานงานภายในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
? ทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์
?สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) และซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างคล่องแคล่ว
? ความสามารถในการบริหารความสัมพันธ์
?มีทักษะในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานทุกระดับ และสามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงได้อย่างมีประสิทธิภาพ
? ทักษะความเป็นผู้นำ
?มีภาวะผู้นำที่ดี สามารถสร้างแรงจูงใจให้กับทีมงาน และทำงานภายใต้ความกดดันได้
? ความเข้าใจในธุรกิจโรงแรม
?มีความรู้และเข้าใจในธุรกิจโรงแรมและการบริหารงานทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการบริการ

บริหารและจัดการงานบุคคลากรให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และแผนงานขององค์กร
จัดทำงบประมาณประจำปี (Budget) ที่เหมาะสมและสอดคล้องกับแผนงานขององค์กร
สร้างแผนดำเนินงานเพื่อให้ผลการดำเนินงานของแผนก (Performance) บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้
วางแผนอัตรากำลังและสรรหาคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร
พัฒนาและฝึกอบรมบุคลากรให้มีศักยภาพในการทำงานสูงสุด
บริหารผลตอบแทนและงานพนักงานสัมพันธ์เพื่อเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานในการทำงานร่วมกับองค์กร

1.ประกันสังคม
2.เครื่องแบบพนักงาน
3. อาหาร 3 มื้อ
4. Service Charge ปล่อยลอยตัว(การันตี 2000 บาท)
5.ของขวัญพนักงานคลอดบุตร
6.เงินช่วยเหลืองานศพญาติเสียชีวิต ญาติโดยสายเลือด พ่อ แม่ พี่ น้อง สามี ภรรยา และลูก)
7.ยาสามัญ
8.ส่วนลดของห้องพักและห้องอาหาร 30%
9.Staff Party
10.ปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี