- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
รายละเอียดตำแหน่ง
Last Updated : 17.10.2019 | Viewers 2,655
| Salary : เงินเดือน |
20,001 - 25,000 (THB) |
|
Types of employees : ประเภทงาน |
Full-time เต็มเวลา |
|
Area : ปฎิบัติงานที่จังหวัด |
Sukhothai
|
|
Education : การศึกษา |
Bachelor's Degree ปริญญาตรี |
|
Experience : ประสบการณ์การทำงาน |
2 Year (ปี) |
|
Gender : เพศ |
Male/Female ชาย/หญิง |
|
Age : อายุ |
Not over 50 years old อายุไม่เกิน 50 ปี |
| Unit : จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
New Graduated : นักศึกษาจบใหม่ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Foreigner : ชาวต่างชาติ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Disabled : ผู้พิการ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Night shift : ตำแหน่งงานกะดึก |
No ไม่ใช่ |
Job Qualifications
ข้อกำหนด
- Male or Female Age 30 - 50 yrs old
- Bachelor Degree
- At least 2-5 yrs for HR level
- Having experience in Thai Labour law setting up new HR policy and structure is a must.
- Handle work permit and visa for foreigner
- Good interpersonal and communication skills.
- Bachelor Degree
- At least 2-5 yrs for HR level
- Having experience in Thai Labour law setting up new HR policy and structure is a must.
- Handle work permit and visa for foreigner
- Good interpersonal and communication skills.
Job Details
รายละเอียดงาน
-Developing and implementing HR strategies, policies, systems and process.
- Managing recruitment systems and processes to ensure the efficient provision of employment.
- Overseeing manpower planing, recruitment, compensation & benefits, performance evaluations, training & development, counseling, employee conduct and disciplinary issues.
- Monitoring salary structure and benefits to ensure a balance between cost controls and attracting/retaining staff.
- Facilitating the personal performance management processes for employees.
- Managing employee relations and staff welfare issues.
-Providing consultancy advice to all internal parties on labor law compliance, and tax and workman compensation law in alignment with company policies and regulations.
- Handle work permit and visa for foreigner.
- Managing recruitment systems and processes to ensure the efficient provision of employment.
- Overseeing manpower planing, recruitment, compensation & benefits, performance evaluations, training & development, counseling, employee conduct and disciplinary issues.
- Monitoring salary structure and benefits to ensure a balance between cost controls and attracting/retaining staff.
- Facilitating the personal performance management processes for employees.
- Managing employee relations and staff welfare issues.
-Providing consultancy advice to all internal parties on labor law compliance, and tax and workman compensation law in alignment with company policies and regulations.
- Handle work permit and visa for foreigner.
Welfare
สวัสดิการ
- Salary
- Social Security Fund
- Vacation 30 days
- Food allowance 3 meal
- dormitory
- Social Security Fund
- Vacation 30 days
- Food allowance 3 meal
- dormitory
ประกาศนี้ปิดรับสมัครเรียบร้อยแล้ว!
ตำแหน่งงานอื่นๆ ของบริษัทนี้
| --- ไม่มีประกาศ --- |
