- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
รายละเอียดตำแหน่ง
Last Updated : 14.07.2020 | Viewers 2,570
| Salary : เงินเดือน |
10,001 - 15,000 (THB) |
|
Types of employees : ประเภทงาน |
Full-time เต็มเวลา |
|
Area : ปฎิบัติงานที่จังหวัด |
Bangkok
|
|
Education : การศึกษา |
Higher Vocational Certificate ปวส |
|
Experience : ประสบการณ์การทำงาน |
3 Year (ปี) |
|
Gender : เพศ |
Female หญิง |
|
Age : อายุ |
Not over 40 years old อายุไม่เกิน 40 ปี |
| Unit : จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
New Graduated : นักศึกษาจบใหม่ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Foreigner : ชาวต่างชาติ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Disabled : ผู้พิการ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Night shift : ตำแหน่งงานกะดึก |
No ไม่ใช่ |
Job Qualifications
ข้อกำหนด
1.อายุ 25 ปีขึ้นไป
2.วุฒิปวส.ขึ้นไป
3.มีประสบการณ์ในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 2 ปี
4.สามารถใช้คอมพิวเตอร์ Microsoft Office และซอฟท์แวร์ HR Payroll และ Time Attendant
5.รักงานบริการ ซื่อสัตย์ มีมนุษยสัมพันธ์ดี ละเอียด รอบคอบ ตรงต่อเวลา
6.แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี มีความเป็นผู้นำ และมีทัศนคติเชิงบวก
7.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
2.วุฒิปวส.ขึ้นไป
3.มีประสบการณ์ในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 2 ปี
4.สามารถใช้คอมพิวเตอร์ Microsoft Office และซอฟท์แวร์ HR Payroll และ Time Attendant
5.รักงานบริการ ซื่อสัตย์ มีมนุษยสัมพันธ์ดี ละเอียด รอบคอบ ตรงต่อเวลา
6.แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี มีความเป็นผู้นำ และมีทัศนคติเชิงบวก
7.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
Job Details
รายละเอียดงาน
1. ทบทวนและวางแผนงานโครงสร้างของฝ่ายบุคคลของกลุ่มบริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
2. นำเสนอและกำหนดนโยบายการบริหาร กฎระเบียบข้อบังคับและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อให้การทำงานบรรลุเป้าหมายขององค์กร
3. วางแผนและดำเนินการทางด้านสรรหา เงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ งานพัฒนาศักยภาพบุคคล
4. จัดทำเงินเดือน ฝ่ายซอฟท์แวร์ HR & Payroll
5. เก็บสถิติและวิเคราะห์การขาด ลา มาสายและค่าล่วงเวลาของพนักงาน
6. จัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน ประวัติการทำงาน
7. ดูแลและดำเนินงานกับทั้งส่วนงานภายในและภายนอก เช่นประกันสังคม กระทรวงแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
8. สรุปวิเคราะห์ รายงานและเสนอแนวทางแก้ไขปัญหา
2. นำเสนอและกำหนดนโยบายการบริหาร กฎระเบียบข้อบังคับและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อให้การทำงานบรรลุเป้าหมายขององค์กร
3. วางแผนและดำเนินการทางด้านสรรหา เงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ งานพัฒนาศักยภาพบุคคล
4. จัดทำเงินเดือน ฝ่ายซอฟท์แวร์ HR & Payroll
5. เก็บสถิติและวิเคราะห์การขาด ลา มาสายและค่าล่วงเวลาของพนักงาน
6. จัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน ประวัติการทำงาน
7. ดูแลและดำเนินงานกับทั้งส่วนงานภายในและภายนอก เช่นประกันสังคม กระทรวงแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
8. สรุปวิเคราะห์ รายงานและเสนอแนวทางแก้ไขปัญหา
Welfare
สวัสดิการ
1.ประกันสังคม
2.ยูนิฟอร์ม
3.โบนัสประจำปี
4.Servive Charge
5.งานเลี้ยงปีใหม่ประจำปี
2.ยูนิฟอร์ม
3.โบนัสประจำปี
4.Servive Charge
5.งานเลี้ยงปีใหม่ประจำปี
ประกาศนี้ปิดรับสมัครเรียบร้อยแล้ว!
ตำแหน่งงานอื่นๆ ของบริษัทนี้
| --- ไม่มีประกาศ --- |
