- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
รายละเอียดตำแหน่ง
Last Updated : 07.10.2015 | Viewers 1,633
| Salary : เงินเดือน |
20,001 - 25,000 (THB) |
|
Types of employees : ประเภทงาน |
Full-time เต็มเวลา |
|
Area : ปฎิบัติงานที่จังหวัด |
Nakhon Ratchasima
|
|
Education : การศึกษา |
Bachelor's Degree ปริญญาตรี |
|
Experience : ประสบการณ์การทำงาน |
5 Year (ปี) |
|
Gender : เพศ |
Male/Female ชาย/หญิง |
|
Age : อายุ |
Non-Specific ไม่จำกัดอายุ |
| Unit : จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
New Graduated : นักศึกษาจบใหม่ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Foreigner : ชาวต่างชาติ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Disabled : ผู้พิการ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Night shift : ตำแหน่งงานกะดึก |
No ไม่ใช่ |
Job Qualifications
ข้อกำหนด
1. 3- 5 Years Exprience in HRM in Supervisory level
2. Good communicate in English
2. Able to conduct an orientation program , Rules and regulation etc
3. knowledge and experience in C&B compensation and benefit , TA
4. Result oriented
5. Positive Thinking
2. Good communicate in English
2. Able to conduct an orientation program , Rules and regulation etc
3. knowledge and experience in C&B compensation and benefit , TA
4. Result oriented
5. Positive Thinking
Job Details
รายละเอียดงาน
HR - Recruitment and Selection
1. ประสานงานและดำเนินงานในการสรรหา ว่าจ้าง จากส่วนกลาง
2. อัปเดทกำลังพล แต่และรอบ
HR- Compesation and Benefit (พนักงาน 50-60 คน)
1. ดูแล ตรวจสอบความถูกต้องของ ข้อมูลเวลางาน ข้อมูลการลาประเภทต่างๆ รวมถึงรายการได้ รายการหัก แต่ละประเภท และจัดทำรายงาน
2. แจ้่งเข้า-ออกประกันสังคม เตรียมข้อมูลประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานเข้า-ออกให้ส่วนกลาง
HR-Employee Relation and Activities
1. ดูแลพนักงาน ทั้งด้านความเป็นอยู่ สุขภาพ การทำงาน เพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดีให้กับบคคลากร
2. เป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงาน
3. จัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์
4. ประสานงานกับแผนกต่างๆในงานด้านบุคคล
5. ประสานงานในการดำเนินการจัดฝึกอบรมและบันทึก
เป็นต้น
1. ประสานงานและดำเนินงานในการสรรหา ว่าจ้าง จากส่วนกลาง
2. อัปเดทกำลังพล แต่และรอบ
HR- Compesation and Benefit (พนักงาน 50-60 คน)
1. ดูแล ตรวจสอบความถูกต้องของ ข้อมูลเวลางาน ข้อมูลการลาประเภทต่างๆ รวมถึงรายการได้ รายการหัก แต่ละประเภท และจัดทำรายงาน
2. แจ้่งเข้า-ออกประกันสังคม เตรียมข้อมูลประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานเข้า-ออกให้ส่วนกลาง
HR-Employee Relation and Activities
1. ดูแลพนักงาน ทั้งด้านความเป็นอยู่ สุขภาพ การทำงาน เพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดีให้กับบคคลากร
2. เป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงาน
3. จัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์
4. ประสานงานกับแผนกต่างๆในงานด้านบุคคล
5. ประสานงานในการดำเนินการจัดฝึกอบรมและบันทึก
เป็นต้น
Welfare
สวัสดิการ
* ประกันสังคม * ประกันอุบัติเหตุ * ประกันกลุ่มชีวิตและสุขภาพ * กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
* รับประกันเซอร์วิสชาร์ตขั้นต่ำ 5,000 บาทต่อเดือน (เมื่อโรงแรมเปิดดำเนินการ)
* บ้านพักพนักงาน * อาหาร 3 มื้อต่อวัน * บริการซักผ้าส่วนตัวพนักงาน * รถรับส่งพนักงาน
* ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์
* รับประกันเซอร์วิสชาร์ตขั้นต่ำ 5,000 บาทต่อเดือน (เมื่อโรงแรมเปิดดำเนินการ)
* บ้านพักพนักงาน * อาหาร 3 มื้อต่อวัน * บริการซักผ้าส่วนตัวพนักงาน * รถรับส่งพนักงาน
* ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์
ประกาศนี้ปิดรับสมัครเรียบร้อยแล้ว!
ตำแหน่งงานอื่นๆ ของบริษัทนี้
| --- ไม่มีประกาศ --- |
