- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
รายละเอียดตำแหน่ง
Last Updated : 26.02.2020 | Viewers 2,712
| Salary : เงินเดือน |
N/A (THB) |
|
Types of employees : ประเภทงาน |
Full-time เต็มเวลา |
|
Area : ปฎิบัติงานที่จังหวัด |
Bangkok
|
|
Education : การศึกษา |
Bachelor's Degree ปริญญาตรี |
|
Experience : ประสบการณ์การทำงาน |
3 Year (ปี) |
|
Gender : เพศ |
Male ชาย |
|
Age : อายุ |
Non-Specific ไม่จำกัดอายุ |
| Unit : จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
New Graduated : นักศึกษาจบใหม่ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Foreigner : ชาวต่างชาติ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Disabled : ผู้พิการ |
No ไม่รับพิจารณา |
|
Night shift : ตำแหน่งงานกะดึก |
No ไม่ใช่ |
Job Qualifications
ข้อกำหนด
- Male not over 35 years
- Bachelor- s or Master Degree in Human Resources, Business Administration or related field
- At least 3 years experience in HRD/OD areas
- Knowledge in E-Learning system will be advantage
- Good computer skills with MS office program
- Good attitude, service mind and time management
- Good interpersonal and communication skills
- Bachelor- s or Master Degree in Human Resources, Business Administration or related field
- At least 3 years experience in HRD/OD areas
- Knowledge in E-Learning system will be advantage
- Good computer skills with MS office program
- Good attitude, service mind and time management
- Good interpersonal and communication skills
Job Details
รายละเอียดงาน
1.Design and analysis Training Road-map & Training Courses consistent with core competency
2.Review with Business Units on Performance Gap & Training Needs analysis of the respective group of employees and positions through performance appraisal process and other opportunities of feedback.
3.Manage and develop Talent Management (IDP, Career path, Succession plan)
4.Design, develop E-Learning project
5.Handle Orientation program for new staff
6.Follow up and implement OJT system
7.Responsible and ensure accuracy of relevant Government report
2.Review with Business Units on Performance Gap & Training Needs analysis of the respective group of employees and positions through performance appraisal process and other opportunities of feedback.
3.Manage and develop Talent Management (IDP, Career path, Succession plan)
4.Design, develop E-Learning project
5.Handle Orientation program for new staff
6.Follow up and implement OJT system
7.Responsible and ensure accuracy of relevant Government report
ประกาศนี้ปิดรับสมัครเรียบร้อยแล้ว!
ตำแหน่งงานอื่นๆ ของบริษัทนี้
| --- ไม่มีประกาศ --- |
