Human Resource Manager (ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล)

1. เพศชาย/หญิง
2. อายุ 40-50 ปี
3. จบการศึกษาระดับ ป.ตรี สาขา การบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
4. มีประสบการณ์ในการบริหารงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ 10 ปี
5. มีความเชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคล กฎหมายแรงงาน และนโยบายการบริหารโรงแรม
6. บุคลิกภาพดี มีความเป็นผู้นำ มีทัศนคติดี และความเป็นเจ้าบ้านที่ดี
7. ความละเอียด รอบคอบ รักงานบริการ
8. มีทักษะในการเจรจาต่อรองที่ดี สามารถสื่อสารกับบุคคลอื่นได้ดี
9. มีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
10. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี

1. ควบคุม ดูแลให้พนักงานทุกคนปฏิบัติงานตามแนวนโยบายขององค์กร
2. ควบคุมดูแลการพัฒนา และการปฏิบัติงานในการจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมตามโครงการ ที่เหมาะสมสำหรับบุคลากรของโรงแรม
3. พัฒนาวิธีทำการปฏิบัติงาน และกลยุทธ์ต่าง ๆ ให้พนักงานมีความพร้อมสำหรับการปฏิบัติงาน
4. เป็นตัวแทนโรงแรมในการเจรจากับสหภาพแรงงาน และกลุ่มผู้จ้างงาน
5. ดูแลให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ
6. ช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีแก่โรงแรม
7. จัดหาข้อมูลที่ทันสมัยเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกของโรงแรม การบริการ และเทศกาลพิเศษให้กับบุคลากร
8. ให้ความร่วมมือในการจัดประชุม และการอบรมบุคลากรตามแผนที่วางไว้
9. ควบคุมดูแลให้พนักงานมีภาพลักษณ์ที่งดงาม มีสุขอนามัย และแต่งเครื่องแบบเรียบร้อยพร้อมติดป้ายชื่อตามที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงาน
10. พิจารณา และลงนามอนุมัติเอกสารของบริษัทที่ส่งส่วนราชการ และหนังสือรับรองต่าง ๆ ของพนักงาน
11. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ฝ่ายบริหารมอบหมาย

สวัสดิการ
- ช่วงค่าที่จอดรถ - อาหารกลางวัน 1 มื้อ
- ปรับค่าแรงประจำปี (ตามผลประกอบการ)
- ประกันสังคม
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ 14 วัน/ปี
- ลาพักร้อนประจำปี
- ลากิจ 6 วัน
- โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
- ลาคลอด 98 วัน
- ของเยี่ยมพนักงาน
- เงินช่วยเหลืองานแต่ง
- เงินเบิกล่วงหน้า 2,000 บาท
- เมื่ออายุงานครบ 1 ปี สามารถกู้เงินกับทางบริษัทฯ ได้ 1 เท่าของเงินเดือน (ไม่มีดอกเบี้ยร์)
- ลาฌาปนกิจ 5 วัน/ปี (สามารถนำลาพักร้อนและลากิจมาเพิ่มได้)
- เงินช่วยเหลือค่าพวงหรีด 5,000 บาท
- สามารถใช้สิทธิ์พนักงานซื้อเสื้อผ้าของบริษัทฯ ได้ในตัวละครึ่งราคา จากราคาจริง
- งานเลี้ยงประจำปี