หน้าแรก
งานนักศึกษาจบใหม่

งานนักศึกษาจบใหม่

ไม่ต้องใช้ประสบการณ์ งานสำหรับนักศึกษาจบใหม่

อาชีพในโรงแรมและบริษัทชั้นนำ
ไม่ต้องมีประสบการณ์ก็ทำได้
ดูตำแหน่งงานทั้งหมด
fresh graduate hospitality team

ไม่ต้องมีประสบการณ์

รับสมัครทุกคนที่พร้อมเรียนรู้ มีการฝึกอบรมตั้งแต่เริ่มต้น

เหมาะสำหรับทุกคน

จบใหม่ เปลี่ยนสายงาน หรือเริ่มต้นใหม่ ยินดีต้อนรับ

โอกาสมากมาย

โอกาสก้าวหน้าสู่ตำแหน่งงาน ในโรงแรมหรือบริษัทชั้นนำระดับประเทศ

ตำแหน่งงานแนะนำ

งาน Part-time

พบ 0 ตำแหน่งงาน

ตัวกรองตำแหน่งงาน

เตรียมตัวสมัครงานโรงแรมอย่างไร สำหรับนักศึกษาจบใหม่

เพิ่งจบใหม่ ควรเริ่มจากตำแหน่งอะไร?

ตำแหน่งเริ่มต้นที่เปิดรับจบใหม่บ่อยและเรียนรู้งานเร็ว:

  • Front Office (FO) Trainee / Receptionist – ฝึกทักษะต้อนรับ เช็คอิน/เช็คเอาต์ ระบบจอง
  • F&B Service / Waiter/Waitress – วางพื้นฐานเซอร์วิส ห้องอาหาร/คาเฟ่/บาร์
  • Housekeeping Attendant – มาตรฐานความสะอาด ความละเอียด
  • Kitchen Commis / Steward – เข้าครัว เรียนรู้ครัวร้อน/ครัวเย็น/เบเกอรี่
  • Guest Relation / Concierge – งานอำนวยความสะดวก แขกต่างชาติ
  • Reservation / Sales Coordinator (บางที่) – ฝึกใช้ระบบ/เอกสาร/การสื่อสาร
ไม่มีประสบการณ์ทำงาน จะเขียนเรซูเม่อย่างไรให้ดูดี?
  1. สรุปโปรไฟล์ 3–4 บรรทัด โฟกัส “พร้อมเรียนรู้/ทนแรงกดดัน/รักงานบริการ/ภาษาอังกฤษพื้นฐาน”
  2. ผลงานระหว่างเรียน โครงการ/ประกวด/อาสา/สโมสร เช่น งานอีเวนต์, ต้อนรับแขกต่างชาติ
  3. ทักษะเฉพาะ MS Office, POS/Opera (ถ้ามี), พิมพ์ดีดไทย/อังกฤษ WPM, ภาษาที่สาม
  4. Soft Skills ตรงเวลา, ทำงานเป็นทีม, แก้ปัญหาเฉพาะหน้า, ใจบริการ
  5. ลิงก์โปรไฟล์ LinkedIn / Portfolio (ถ้ามี) และรูปถ่ายสุภาพ

Tip: ใช้รูปแบบ PDF 1 หน้า เน้นอ่านง่าย หัวข้อชัด bullet สั้นๆ

ตัวอย่างเขียนผลงานแบบมีผลลัพธ์ (Achievement) ทำอย่างไร?
  • “จัดงานต้อนรับผู้เข้าร่วม 300 คน ภายในงบ < 50,000 บาท ได้คะแนนความพึงพอใจเฉลี่ย 4.6/5”
  • “เป็นหัวหน้าทีม 8 คน วางแผนตารางงาน/แบ่งหน้าที่ ทำให้ลดเวลารอเสิร์ฟลง 20%”
  • “พัฒนาสคริปต์ทักทายแขก 3 ภาษา ช่วยให้รีวิวหน้าเพจดีขึ้น +35 รีวิว/เดือน”
ทักษะอะไรสำคัญสำหรับจบใหม่สายโรงแรม?

Core Service Skills

  • การสื่อสารไทย–อังกฤษ, มารยาทสากล
  • Handling complaints & problem solving
  • Time management, ทำงานเป็นทีม, ความละเอียด

Tools & Systems

  • พื้นฐานระบบจอง (เช่น Opera) / POS ห้องอาหาร
  • MS Excel/Sheets สำหรับตารางงาน/สต็อก/รายงาน
  • พื้นฐาน Food Safety/Housekeeping SOP
ต้องใช้ภาษาอังกฤษระดับไหน และควรเริ่มยังไง?

อย่างน้อยระดับสนทนาพื้นฐาน (A2–B1). เริ่มจากวลีใช้งานจริง:

  • “Good morning. Welcome to our hotel. May I have your name, please?”
  • “May I confirm your check-in date and room type?”
  • “I’m sorry for the inconvenience. Let me check and get back to you shortly.”

Plan 30 วัน: ท่องวลี 10 ประโยค/วัน + ฟังสำเนียง 15 นาที/วัน + พูดตามกระจก 5 นาที

ควรแต่งกายและวางตัวยังไงวันสัมภาษณ์และวันแรกทำงาน?
  • เสื้อเชิ้ตสุภาพ กางเกง/กระโปรงสีเรียบ รองเท้า clean-cut
  • ทรงผม/หนวดเครา/เล็บ เรียบร้อย ไม่มีกลิ่นแรง
  • ยิ้ม แนะนำตัวกระชับ สบตาพอดี โทนสุภาพ
  • เตรียมสำเนาเอกสาร/ปากกา/สมุดเล่มเล็ก
ชั่วโมงทำงานและกะเป็นอย่างไร?

โดยทั่วไป 8 ชั่วโมง/วัน (ไม่รวมพัก) เป็นกะเช้า/บ่าย/กลางคืน ขึ้นกับแผนก วันหยุดอาจเลื่อนตามตาราง (ไม่ตรงเสาร์–อาทิตย์เสมอ) ช่วงไฮซีซั่นอาจมีโอที

รายได้เริ่มต้น & สวัสดิการสำหรับจบใหม่ประมาณไหน?
สายงาน ช่วงรายได้/เดือน (ประมาณ) หมายเหตุ
FO / F&B / HK / ครัว (จบใหม่) 15,000 – 20,000+ ทิป/ค่าเซอร์วิส/อาหาร/ยูนิฟอร์ม ช่วยเพิ่มรายได้
Sales/Reservation/Coordinator 17,000 – 23,000+ บางที่มีคอมมิชัน/KPI
รีสอร์ทต่างจังหวัด/เมืองท่องเที่ยว แล้วแต่พื้นที่/ซีซั่น อาจมีที่พักพนักงาน/รถรับ–ส่ง

หมายเหตุ: เป็นช่วงประมาณการ ขึ้นกับจังหวัด ประเภทโรงแรม ขนาดแบรนด์ และสวัสดิการ

โปรเบชั่นนานไหม และเติบโตอย่างไร?

โดยทั่วไปโปรเบชั่น 3–4 เดือน (ขึ้นกับนโยบาย) เกณฑ์ประเมินมักดู: ตรงต่อเวลา, SOP, ทัศนคติ, งานทีม, ความพึงพอใจแขก

เส้นทางเติบโตตัวอย่าง

  • F&B: Waiter → Captain → Supervisor → Assistant Manager → Outlet Manager
  • FO: Reception → Cashier/Operator → Guest Relation → Supervisor → Duty Manager
  • Kitchen: Commis → Demi Chef → Chef de Partie → Sous Chef → Head Chef
คอร์สหรือใบรับรองอะไรช่วยให้ได้งานง่ายขึ้น?
  • Food Safety/HACCP พื้นฐาน (สาย F&B/ครัว)
  • Housekeeping SOP/Room Inspection (สาย HK)
  • Hotel Systems Basics (Opera intro, POS เบื้องต้น)
  • ภาษาอังกฤษการบริการ/โทรศัพท์/อีเมล
เตรียมสัมภาษณ์อย่างไรให้ดูพร้อมและมืออาชีพ?
  1. ศึกษาข้อมูลโรงแรม: แบรนด์, โลเกชัน, จุดเด่น, รีวิวแขก
  2. เตรียมตอบ 3 คำถามหลัก: “ทำไมสนใจตำแหน่ง”, “จุดแข็ง–จุดพัฒนา”, “จัดการปัญหาลูกค้ายังไง”
  3. ซ้อมบทสนทนาอังกฤษสั้นๆ และรอยยิ้ม/น้ำเสียง
  4. เตรียมเอกสารครบ: เรซูเม่, Transcript, สำเนาบัตร, รูปถ่าย
ควรเลือกโรงแรมแบบไหนสำหรับงานแรก?
เกณฑ์ กลุ่ม Chain/แบรนด์ใหญ่ บูทีค/อิสระ
การฝึก/ระบบ SOP ชัด, เรียนรู้โครงสร้างอาชีพ จับหลายบทบาท เรียนรู้เร็ว
โอกาสเติบโต เส้นทางชัด โยกสาขาได้ ยืดหยุ่น, ใกล้เจ้าของ/ผู้จัดการ
ชั่วโมง/สวัสดิการ มาตรฐานตามแบรนด์ แล้วแต่แต่ละที่ คุยเงื่อนไขได้
วันแรก/สัปดาห์แรกควรทำอะไรบ้าง?
  • จำชื่อหัวหน้างาน/เพื่อนร่วมทีม จุดเซ็นชื่อ ห้องพักพนักงาน
  • ขอ SOP/แผนผังโรงแรม/เบอร์ติดต่อสำคัญ
  • เรียนรู้คำศัพท์เฉพาะแผนก (เช่น upsell, turn-down, mise en place)
  • รักษาเวลา/จดบันทึกงานทุกวัน และถามเมื่อไม่เข้าใจ
ไม่ได้จบการโรงแรม จะสมัครงานโรงแรมได้ไหม?

ได้ หลายโรงแรมรับจบใหม่จากหลากหลายสาขา ถ้าทัศนคติดีและพร้อมเรียนรู้. แนะนำเริ่มจากตำแหน่งบริการพื้นฐาน/แอดมิน และเก็บพอร์ต/คอร์สสั้นๆ เพิ่มเติม

หางานและสมัครที่ไหนได้บ้าง?
  1. เข้า HotelJob.in.th
  2. ค้นหา “จบใหม่ / Fresh Graduate / Entry-level” หรือเลือกหมวดงานที่สนใจ
  3. กรองจังหวัด/ช่วงรายได้/แผนก/กะ
  4. สมัครออนไลน์ แนบเรซูเม่ + ลิงก์โปรไฟล์/Portfolio

สมัครสมาชิกเพื่อสมัครงานจบใหม่

Checklist 7 ข้อก่อนกดสมัคร
  • เรซูเม่ 1 หน้า — อัปเดตข้อมูลล่าสุด
  • รูปสุภาพ/ไฟล์ PDF ชัดเจน
  • เขียนอีเมล/ข้อความสมัครสั้นๆ ตรงตำแหน่ง
  • มีเบอร์/อีเมล/ไลน์ ที่ติดต่อได้
  • ซ้อมตอบคำถามสัมภาษณ์ 5 ข้อยอดฮิต
  • เตรียมชุดสัมภาษณ์พร้อม
  • วางแผนเดินทาง/เวลาให้ถึงก่อน 10–15 นาที
อยากเติบโตเร็วในปีแรก ต้องโฟกัสอะไร?
  1. รับผิดชอบกะให้ได้ทุกช่วง (ยืดหยุ่นเรื่องเวลา)
  2. ตั้งเป้า 30-60-90 วัน: เรียนรู้งานหลัก → ทำงานเองได้ → ช่วยสอนรุ่นน้อง
  3. ขอ Feedback รายเดือน และปรับปรุงทันที
  4. เพิ่มทักษะภาษา/ระบบ/Excel เพื่อเลื่อนตำแหน่ง

รับตำแหน่งงานล่าสุด

ติดตามตำแหน่งงานและโอกาสงานใหม่ๆ ในอุตสาหกรรมโรงแรม และบริการ

งานโรงแรม คนโรงแรม