|
|
| |
|
Salary
เงินเดือน |
|
| |
N/A Baht (บาท) |
| |
|
|
Degree
การศึกษา |
|
| |
Bachelor's Degree
ปริญญาตรี |
| |
|
|
Experience
ประสบการณ์การทำงาน |
|
| |
0 Year (ปี) |
| |
|
|
Gender
เพศ |
|
| |
ชาย/หญิง
Male/Female |
| |
|
|
Area
ปฎิบัติงานที่จังหวัด |
|
| |
|
| |
|
|
Job Qualifications
ข้อกำหนด |
|
| |
- เพศ - ชาย/หญิง
- อายุ - 25-35 ปี
- การศึกษา - ปริญญาตรี / โท สาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ - อย่างน้อย 5 ปี ด้านบริหารงานบุคคล จากประเภทธุรกิจด้านโรงแรม 4-5 ดาวขึ้นไป
- ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ - สามารถพูด อ่าน เขียนภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี
- มีความสามารถในการวางระบบ การจัดการในช่วง Set up โรงแรม 5 ดาว
|
| |
|
|
Job Detail
รายละเอียดงาน |
|
| |
- Manages HR Division, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; both local and government regulations pertaining to employment practices.
- Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies.
- Coordinate with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation training, development and evaluation of their personnel
- Directs supervise the training department and ensure all its activities are in accordance to the needs of the hotel and all training program has been smoothly executed
- Supervises that staff coordinates in the work plan on safety, hygiene.
- Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure the actions are complying with the labor law, hotel rules and regulations.
- Consults with department heads on appropriate action and recommend the results.
- Ensure that staff complies with hotel policies and procedures as well as government regulations pertaining to employment practice.
- Oversee staff and hotel personnel and ensure effective staff management.
- Responsible for the administration of Human Resources Division.
- General administration of the HR office
- Organizing, developing, coordinating and evaluating hotel training programs.
|
| |
| |
|
|
