Human Resource Manager [ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล]

รายละเอียดงาน

บริหารและจัดการงานบุคคลากรให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และแผนงานขององค์กร จัดทำงบประมาณประจำปี (Budget) ที่เหมาะสมและสอดคล้องกับแผนงานขององค์กร สร้างแผนดำเนินงานเพื่อให้ผลการดำเนินงานของแผนก (Performance) บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ วางแผนอัตรากำลังและสรรหาคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร พัฒนาและฝึกอบรมบุคลากรให้มีศักยภาพในการทำงานสูงสุด บริหารผลตอบแทนและงานพนักงานสัมพันธ์เพื่อเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานในการทำงานร่วมกับองค์กร

คุณสมบัติผู้สมัคร

การศึกษาปริญญาตรีหรือปริญญาโทสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ทำงาน ?มีประสบการณ์ทำงานในสายงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี โดยเฉพาะในธุรกิจโรงแรมหรือบริการจะพิจารณาเป็นพิเศษ ?มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการทีมงาน และการสรรหาบุคลากรทุกระดับ ? ทักษะการบริหารจัดการ สามารถวางแผน, นำเสนอแผนพัฒนา, และดำเนินการตามกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ ?มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ? ทักษะด้านการสื่อสาร ?มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งการพูดและเขียน ?สามารถสื่อสารได้ดีทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษระดับพอใช้ขึ้นไป ? ทักษะด้านการแก้ไขปัญหา ?สามารถแก้ไขปัญหาด้านแรงงาน การจัดการข้อร้องเรียน และการประสานงานภายในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ? ทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ ?สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) และซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างคล่องแคล่ว ? ความสามารถในการบริหารความสัมพันธ์ ?มีทักษะในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานทุกระดับ และสามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงได้อย่างมีประสิทธิภาพ ? ทักษะความเป็นผู้นำ ?มีภาวะผู้นำที่ดี สามารถสร้างแรงจูงใจให้กับทีมงาน และทำงานภายใต้ความกดดันได้ ? ความเข้าใจในธุรกิจโรงแรม ?มีความรู้และเข้าใจในธุรกิจโรงแรมและการบริหารงานทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการบริการ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

• เครื่องแบบพนักงาน

• อาหาร 3 มื้อ

• Service Charge ปล่อยลอยตัว(การันตี 2000 บาท)

• ของขวัญพนักงานคลอดบุตร

• เงินช่วยเหลืองานศพญาติเสียชีวิต ญาติโดยสายเลือด พ่อ แม่ พี่ น้อง สามี ภรรยา และลูก)

• ยาสามัญ

• ส่วนลดของห้องพักและห้องอาหาร 30%

• Staff Party

• ปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี