ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

การเดินทางด้วยรถไฟฟ้า

รายละเอียดงาน

1. การบริหารและวางแผนกลยุทธ์ HR (HR Strategic Management) • วางแผนและขับเคลื่อนนโยบาย HR ของบริษัทแม่ไปปรับใช้ในแต่ละสาขา (Properties/Branches) ให้สอดคล้องกัน • วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning & Forecasting) ของแต่ละสาขาให้มีประสิทธิภาพสูงสุดและสอดคล้องกับงบประมาณ • ควบคุมดูแลระบบการประเมินผลงาน (Performance Management) และสวัสดิการของพนักงานใน การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) • กำกับดูแลกระบวนการสรรหาว่าจ้างสำหรับตำแหน่งงานสำคัญและพนักงานทั่วไปในกลุ่มสาขา • พัฒนาช่องทางและกลยุทธ์การสรรหาเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ (Talent) ทั้งแบบพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราว การพัฒนาบุคลากรและองค์กร (Learning & Development) • ร่วมมือกับฝ่ายฝึกอบรมเพื่อจัดทำโปรแกรมพัฒนาทักษะ (Upskilling/Reskilling) ให้ตอบโจทย์ความต้องการของแต่ละสาขา • สร้างเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) และแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) ภายใน Cluster เพื่อรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูง แรงงานสัมพันธ์และการปฏิบัติตามกฎหมาย (Employee Relations & Compliance) • จัดการและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาความขัดแย้ง ข้อร้องเรียน และการดำเนินการทางวินัยในแต่ละสาขา • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินงานด้านบุคลากรในทุกสาขา ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และระเบียบข้อบังคับของบริษัทอย่างเคร่งครัด การบริหารจัดการและประสานงาน (Cluster Coordination) • เดินทางไปตรวจเยี่ยม ติดตามผล และให้การสนับสนุนทีม HR Local หรือผู้จัดการประจำสาขาต่างๆ เป็นประจำ • จัดทำรายงานสรุปข้อมูลด้าน HR, อัตราการลาออก (Turnover Rate) และงบประมาณ นำเสนอต่อผู้อำนวยการฝ่าย HR หรือผู้บริหารระดับสูง

คุณสมบัติผู้สมัคร

คุณสมบัติผู้สมัคร (Job Specifications) • การศึกษา: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • ประสบการณ์: • มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR Overall 5-7 ปีขึ้นไป • มีประสบการณ์ในระดับผู้บริหาร/ผู้จัดการ (HR Manager) อย่างน้อย 2-3 ปี • หากมีประสบการณ์บริหารงาน HR แบบ Multi-site, เครือโรงแรม (Hotel Chain) จะพิจารณาเป็นพิเศษ • ทักษะที่จำเป็น (Key Skills): • มีความรู้ลึกซึ้งเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานไทย และการบริหารค่าตอบแทน/สวัสดิการ • ทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการบริหารความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในระดับดีเยี่ยม • ทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking) และการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน • สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี (เนื่องจากมักเป็นตำแหน่งในองค์กรกลางหรือเครือต่างชาติ) • คุณลักษณะอื่นๆ: สามารถยืดหยุ่นเรื่องเวลาการทำงาน และสามารถเดินทางไปปฏิบัติงานระหว่างสาขาต่างๆ ภายในกลุ่มที่รับผิดชอบได้

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

• วันหยุดประจำปี

• วันหยุดนักขัตฤกษ์

• ลาป่วย

• ลากิจ

• ลาคลอด/ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร

• ตรวจสุขภาพประจำปี

• โบนัสประจำปี

• Service Charge

• ที่พักพนักงาน

• อาหารพนักงาน

• ส่วนลดพนักงาน (F&B/Room)